Реформа на пенсионните вноски за висши ръководители с 2,8 милиарда по-малко средства,
Сложен преход
Публикувано на 16.12.2019 г. в 16:10 ч
Споделете статията във Facebook
Споделете статията в Twitter
Пенсионната реформа ще раздели на девет вноски над 120 000 евро годишен доход. Изпълнителните директори вече няма да получат права над тази сума, но могат да намерят изгоден заместител в частните пенсионни спестявания, докато преходът ще бъде скъп за публичната система.
Те ще бъдат частично изключени от бъдещата пенсионна система. Ръководителите ще видят, че техният принос ще надхвърли 120 000 евро годишен доход в схемата, представена от правителството: от 28,12% под тази сума, тя ще падне до 2,81%. Но тегленията над този таван няма да доведат до никакви допълнителни права. 2,81% е „принос за солидарност“, който няма да даде никаква точка и няма да влезе в изчисляването на бъдещата пенсия. Общо към фондовете на новата система ще бъдат добавени около 300 милиона евро. И така, по-егалитарна и по-справедлива, тази реформа? Не точно. Тези вноски вече съществуват първо, на по-ниско ниво, което е около 2,3%. Преди всичко дефицитът в касовите апарати на новата система обещава да бъде огромен. Обясняваме защо.
При старата система служителите от частния сектор допринасят до 324 000 евро годишен доход за допълнителното си пенсиониране. Сред тях малко над 200 000 са спечелили над 120 000 евро през 2016 г., според данни на Agirc-Arrco. Техните вноски над този бъдещ таван представляват приблизително сума от най-малко 3,1 милиарда евро годишно, включително две трети от вноските на работодателите: толкова пари, че няма да запълнят хазната на системата след реформата. Бързото изваждане дава възможност да се определи количествено дефицитът от 2,8 милиарда евро. Следователно, за да се балансира системата, целта на правителството, ще е необходимо тази сума да се търси другаде.
Висшите ръководители не трябва да се притесняват твърде много за това. За да продължат да инвестират доходите си над 120 000 евро в бъдещата си пенсия, те са поканени да се обърнат към частни предложения за пенсионни спестявания. Тези продукти дават възможност за депозиране на пари по сметка през целия му работен живот. Това е индивидуалистична система: вие допринасяте за себе си по-късно. По време на пенсионирането спестителят може да избере да получава рента до смъртта си или фиксирана парична сума. Размерът им зависи от рентабилността на спестяванията, в зависимост от повече или по-малко възнаградимите (и рискови) финансови инвестиции, върху които са направени от управляващата финансова институция. Ръководителите ще могат да се възползват от по-ниския си принос, за да инвестират тези продукти: служител, плащащ 200 000 евро годишно, автоматично ще печели 6500 евро нетен доход в допълнение, т.е. 541 евро на месец.