Развитие на здравните и осигурителни планове в строителната индустрия Tissot издания

Публикувано на 18.07.2014 г. в 07:45 от редакцията на Éditions Tissot в БТП възнаграждение.

За да могат вноските на работодателите да финансират осигурителни осигуровки и здравни разходи за строителните работници, за да продължат да се възползват от социалните освобождавания и да се спазват новите правила за преносимост, схемите, създадени на ниво бранш, трябва да бъдат променени. Това направиха социалните партньори с подписването на 6 споразумения от 14 май 2014 г. Ето всички новини.

Разходи за здраве и социални грижи: напомняне за съществуващите планове в строителната индустрия

В продължение на много години социалните партньори са въвели:

задължителни обезпечителни схеми за работници и ETAM, управлението на които е поверено на PRO BTP;
пенсионен план за ръководители, но който е задължителен само ако вашата компания е член на една от работодателските организации в сектора;
и незадължителни планове за здравни грижи за ръководни и неизпълнителни кадри.

Можете също да изберете PRO BTP, за да се грижите за пенсиите на вашите ръководители и вашите здравни планове.


	От 1 юли, ако във вашата компания има план за здравеопазване, трябва да го предоставите на всички свои служители (въпреки че може да се очакват разлики между тези, които допринасят за AGIRC и други). В противен случай вноските, които плащате, вече не могат да се ползват от социални освобождавания. От друга страна, ако във вашата компания няма план за здравеопазване, имате време до 2016 г., за да настроите такъв за вашите служители.

За да се вземат предвид:

от постановлението от 9 януари 2012 г. за новите условия, които трябва да бъдат изпълнени за вноски на работодатели, за да се ползват от социални освобождавания (наскоро допълнено с постановлението от 8 юли 2014 г., което ви е представено в статията Допълнително осигуряване и допълнително пенсиониране: условията на освобождаване все още модифициран!);
и Закона за сигурност на заетостта от 14 юни 2014 г., който изменя по-специално правилата за преносимост,

плановете за социално подпомагане и здравеопазване за работници, ETAM и изпълнителни директори, договорени на ниво клон, са адаптирани.