Развитие на народните представители Di; на федералното правителство
Диетите на депутатите са в медиите от дълго време и предизвикват разочарование сред населението, поне в големи райони, от манталитета на самообслужване на депутатите, когато предстоят увеличения.
Политиците, т.е. представителите на хората, имат право на добро заплащане. Но само ако действат в интерес на хората и вършат добра работа. Ако пренебрегнете защитата, служителите в добра компания получават заплащане според тяхното представяне. Тарифата регулира минималното плащане. Ако служител върши работа над средната стойност, той получава бонуси върху стандартната си заплата, той се превръща в т. Нар. AT (с изключение на колективното договаряне). В случай на увеличаване на заплатите, AT обикновено получава увеличението на колективната си заплата, освен ако компанията е толкова доволна от работата си, че също така увеличава плащанията си над стандарта. Може обаче да се случи и АТ изобщо да не се увеличи според колективния договор. Начинът на действие обикновено се определя в споразуменията за строителство.
В политиката не е така. След като влезете във фирма "Staat", заплатите са еднакви за всички, поне почти. Ако депутат има управленска функция, например като лидер на парламентарна група, като президент на парламента или негов заместник, като председател на комисията, той получава допълнителни пари. Но това не би трябвало да представлява интерес тук. Напълно откъснат от представянето, всеки член на парламента получава парите си. Изпълнението няма значение. Дали ще бъде преизбран на следващите избори, не се решава от представянето му или избирателя, а от неговата партия. С други думи, сдружението не определя кой ще получи работата или само в много ограничена степен работодателя (избирателите). Така партията има функцията на кадровия отдел.
Нека се придържаме към сравнението. Има не само един, но няколко отдела за човешки ресурси (партии) и на редовни интервали работодателят (избирателят) определя кой отдел по човешки ресурси получава снимките (управляваща партия). Тогава избраният по този начин отдел за човешки ресурси носи отговорността да определя хората, които вършат работата. Той определя ръководителите (правителството) от нейните редици, а останалите сили вършат работата, с която са им поверени от ръководителите. След това останалите отдели по човешки ресурси поемат грубо работата на работническия съвет, като единствената разлика е, че този „работнически съвет“ има свой отдел по човешки ресурси. Той не се нарича работен съвет, а опозиция. Те разбират ролята си по такъв начин, че по принцип са (устно) против всичко, което прави работният екип, макар че ако им е възложено, биха направили същото.
Това е просто съображение. Но 4 години в опозиция биха означавали 4 години много по-ниски доходи и мисля, че депутатите, които не работят на непълно работно време, биха били много по-склонни да не приемат лоши решения от своя правителствен екип, за да не бъдат изтласкани в ролята на опозицията през следващия парламентарен мандат ще. Днес няма значение дали е опозиция или управляваща партия. Ако сте в опозицията, вие сте устно против всичко, дори срещу това, което самият вие наскоро създадохте. Мисля, че по-нископлатената опозиция би се постарала да излезе с наистина по-добри концепции, за да докаже на избирателите, че вършат по-добра работа.
Това беше просто един вид игра на ума, разбира се. Но нека да разгледаме развитието на заплащането на депутатите след войната.