Разработчик Girls Charm Code - AppTractor
Въвеждаме заявка в портала за подбор на персонал „разработчик на мобилни приложения“. Без никакви филтри или ограничения. Превъртете надолу и погледнете разпределението на пола: 2223 мъже срещу 142 жени.
Като начало повечето отбори за развитие вече са предимно мъже, което води до несъзнателно предпочитание към кандидати от същия пол. Някои мениджъри се страхуват да заведат момиче в мъжки екип, защото тя няма да се влее във вътрешната корпоративна култура. Че тя може да бъде по-емоционална от другите колеги, като по този начин води до конфликти и недоразумения. Е, като цяло постоянното присъствие на привлекателен представител на близкото работно място може да отвлече вниманието на останалите колеги от директно работещите задачи.
И не само. Потенциално едно момиче би могло да се омъжи и да предпочете да готви борш пред писането на код. И по всяко време той може да отиде в отпуск по майчинство. Ако тя вече има деца, това също може да се превърне в значителна причина за разсейване от работата. Съответно всички усилия, вложени в нейното обучение и развитие, ще бъдат пропилени. В крайна сметка има стереотипи, че момичетата изобщо не са предназначени за този вид работа: поради различно мислене и дори по-нисък коефициент на интелигентност. Кодът, написан от момичето, ще бъде същият като кода, написан от краката. Този стереотип е опроверган от повечето технически специалисти, с които сме интервюирани: невъзможно е да се разбере пола на разработчика от кода, само особеностите на неговото мислене и нивото на уменията за развитие.
Някои от интервюираните от мен ръководители признаха обратното: те могат да вземат обективно по-слаб кандидат по умения, но жена, за да „разредят мъжката компания“. Като обяснение на своя избор те се оправдават с факта, че момичетата често се оказват малко по-систематични, усърдни и точни, така че крайната полза от такъв специалист в резултат може да бъде по-висока.