Размишления за бонуси в ОАО - АвтоВАЗ, ROT Front

Становището на представителя на синдикат "Единство"

За да намали топлината и да създаде разделение в отбора, Бу Андерсън набързо организира среща със служители в спортния комплекс Лада-арена, където обеща да награди 5000 най-добри служители, въз основа на резултатите от работата за 10 месеца на 2014 г., с бонус в размер на средномесечен доход.

Защо съм негативно настроен към това на пръв поглед благотворно действие на ръководството? Нека разгледаме по-отблизо всички условия за получаване на награда:

Условията за определяне на „най-добрите работници“ са неясни - дали това е високо качество на продуктите или висока производителност на труда? Не, условията бяха обявени само преди връчването на наградата (в крайна сметка решението за наградата беше взето спонтанно). И това изискване стана ... липсата на загуба на работно време на служителя (отсъствия) - това е най-лесният начин да се изчисли за кратко време.
Сумата също не е избрана случайно - 26 000 рубли. С ниските заплати в завода и проблемите на работниците, свързани с изплащането на различни заеми, поради такава сума дори приятели могат да се карат и да останат врагове завинаги, да не говорим за обикновените съученици - бяха посяти семена на раздора (дори дойде до юмручни разправии). Естествено, ще бъде по-трудно да се обедините в борбата за вашите интереси, с такава утайка.
Броят на служителите, които ще бъдат наградени, също е добре обмислен. От бригадата и обикновено се оценяват резултатите от колективната работа, 1-2 работници ще получат бонуса. Останалите, докато се стремят да получат "общ резултат", няма да останат с нищо.
Самият критерий за награждаване - качество, производителност, трудова дисциплина - всичко това не е важно. Основното нещо е да идвате на работа редовно (!). Ако служителят е използвал законното си право да бъде освободен от работа (дете с увреждане, смърт на близък роднина, дарение и т.н.), той е лишен от правото да получи този бонус.