Размер на обезщетенията по скалата на El Khomri, които могат да бъдат получени от служителите в индустриалния съд в случай на
Правителството иска да премахне правомощията на разумния съдия да оценява размера на обезщетението за уволнение без реална и сериозна причина на служители, които оспорват уволнението си пред Трудовия съд.
По преценка на съдията правителството иска да замести скала на щети за уволнение без реална и сериозна причина, в зависимост от стажа на служителя.
Във всеки случай, тази скала на El Khomri ще бъде приложима само за пруденциални препоръки, възникнали след влизането в сила на закона (през юни или юли 2016 г.); за текущите пруденциални производства тази скала (ако бъде гласувана) няма да се прилага.
1) Настоящ режим: най-малко 6-месечна заплата в случай на неоправдано уволнение (служители с над 2 години трудов стаж в компания с повече от 10 служители)
В случай на уволнение без реална и сериозна причина член L. 1235-3 от Кодекса на труда изисква съдията да изплаща на служителя минимум шестмесечна заплата в случай на необосновано уволнение (служители на възраст над 2 години). „стаж в компания с повече от 10 служители).
Обезщетението от 6-месечна заплата е минимално, съдията може да предостави на служителя повече от 6-месечна заплата като щети, ако служителят може да оправдае допълнителни щети (безработица, финансови затруднения), тази вреда се оценява на датата на изслушването.
Ако работникът или служителят има по-малко от 2 години стаж или принадлежи към компания с най-много 10 служители, щетите за прекратяване на злоупотреба се определят според претърпените вреди (член L. 1235-5 от трудовия кодекс). Тази вреда се оценява и от съдията.
2) Скала на El Khomri: в случай на неоправдано уволнение размерът на щетите се ограничава според старшинството на служителя
2.1) Размерът на скалата El Khomri за неоснователно уволнение
Член 30, който изменя член L. 1235-3 от Кодекса на труда, който определя обезщетение за неоснователно уволнение на служители.