Различните видове променлива компенсация онлайн
Страната ни има традиция на стабилност на заплатите в сравнение с англосаксонския модел. По този начин служителите често остават дълго време в една и съща компания и получават фиксирана заплата. Този модел обаче е в процес на разрушаване поради флуидификацията на социалните и икономическите отношения. По този начин промените на работодателя вече са чести и се развиват променливи методи на възнаграждение. Тази статия ще се фокусира върху тях.
Променливи методи на компенсация: бонус за качество
Този бонус, който отчита качеството на предоставената работа, често се използва в контекста на свободните професии, които са по-взискателни по отношение на качеството. Някои обективни критерии могат да бъдат взети под внимание (спазване на срокове или бюджети ...), дори ако част от субективността остава неизбежна, което не е без да създава някои проблеми.
Компенсация чрез комисионна
Това е най-старата и естествена форма на променлива компенсация. Много често се използва с търговци. Разпределеното възнаграждение съответства на процент от постигнатия оборот. Така например, ако процентът на комисионна е 10% и ако се постигне оборот от 100 000 евро, служителят ще получи 10 000 евро. Комисионната може да бъде линейна (тогава ще се прилага фиксирана ставка) или модулирана, за да мотивира служителя. В последния случай процентът ще бъде по-висок след определен праг.
Целевият бонус
Изплащането на този бонус зависи от постигането на определени цели, които трябва да бъдат определени с минимална точност. Обикновено се предоставя праг на задействане, разположен под целта. Когато това е надвишено, размерът на премията може да се увеличи линейно или постепенно.