Различните начини за разваляне на трудов договор

Актуализирано на 04/02/2020

трудов

Трудовият договор определя всички правила, които уреждат трудовото правоотношение. Трудовият договор се състои от 3 основни точки: работа за служителя, възнаграждение за работодателя и отношения на подчинение между страните. Има няколко процедури за прекратяване на трудовия договор.

Нарушение на срочен договор

CDD може да бъде счупен в следните случаи:

  • По инициатива на служителя, който оправдава наемането на постоянен договор;
  • По споразумение между служителя и работодателя;
  • За случай на непреодолима сила. Непреодолима сила е изключително, непредвидимо и непреодолимо събитие, което прави невъзможно продължаването на трудовия договор;
  • За сериозно нарушение от една от страните;
  • За физическата неработоспособност на служителя, отбелязана от трудовия лекар.

Нарушение на договор за неопределен срок

Уволнението

Този метод на прекратяване е често срещан за прекратяване на CDI.

Има няколко причини за уволнението: уволнение по икономически причини или уволнение по лични причини. Уволнението трябва да се основава на реална и сериозна причина

Оставка

Законът не налага някаква специална форма за оставка. Така по принцип оставката може да бъде устна или писмена. Въпреки това, за да се избегне спор, за предпочитане е да го вземете под внимание с препоръчано писмо с обратна разписка.