Разкажете ми за себе си примерни отговори кариерна академия
Модели, примери, формулировки за добри отговори ✓ Това е, което трябва да кажете ✓ Правилните тактики и стратегия ✓ Вашият опит с препоръки ✓
Срещу непроверени искания много с рекламна поддръжка „Кариерни блогъри“, по-голямата част от които нямат практически опит като консултанти по кандидатстване, ще бъдат помолени да „Моля, кажете ни нещо за себе си!"на интервюта за работа всъщност доста рядко позира.
Истинските кариерни съветници знаят повече
Нито едно Ръководители все още Технически специалисти и нито едното, нито другото Висшисти все още стажант бъдете с „Кажи ми нещо!“ - празна фраза в значителна честота изправени.
В крайна сметка въпросът е твърде директен и изглежда по-скоро като начало с разпит а не като a диалогов прозорец.
Но кои централни въпроси очакваш ли наистина?
Защо кандидатите трябва да "разкажат нещо за себе си"
С много малки изключения, те са реални проблеми в действителност както следва.
Това наистина се иска
„Бихте ли обобщили накратко собствената си кариера за нас?“ или
„Има ли обща нишка във вашето професионално развитие?“ или
„Какво харесвате в рекламираната позиция?“ и често също
Защо се вписвате в нас?
И с това интерфейсите с първоначално повдигнатия въпрос "Бихте ли ни казали нещо за себе си?" ясно.
Всъщност всички тези въпроси са искане за кратко обобщение на вашата професионална кариера.
По такъв начин, че в идеалния случай да води директно до рекламираната позиция.
Разказ: Вашата професионална кариера
Току-що посочените като примери отворени въпроси почти винаги се питат в началото на разговор.
По този начин на кандидатите умишлено се дава място за подробен отговор, за да могат активно да предоставят a съдържателна основа да се създаде за по-нататъшното интервю за работа.
Пространство за задаване на аргументи
Тогава самопрезентацията е конкретно свързана с много други въпроси в следващия курс.
Пример 1: Във връзка с по-ранна смяна на работата, ще бъдете попитани защо работодателят е сменен по това време.
Пример 2: По отношение на тогавашното решение за курс на обучение или чиракуване се задава въпросът на каква основа е взето решението за този конкретен курс.
Пример 3: Или от вас се иска да обясните защо клонът е променен по това време.
Целевите запитвания осигуряват повече съдържание
Редовно се случва HR служители или външни HR консултанти умишлено да задават въпроси и например конкретно да проследяват различни въпроси.
Последващи въпроси
- "Споменахте интереса си към онлайн маркетинга. Какво точно ви развълнува?"
- "Бих искал да се върна към вашето твърдение, че първо сте учили право, но след това сменихте темата си, за да изучавате бизнес администрация с фокус върху логистиката. Какво точно ви притесни при изучаването на право?"
- "По-рано споменахте, че техническите проблеми винаги са ви привличали. Какви технически проблеми вече сте решили?"
Повече успех на интервюта за работа
По принцип всяко кратко въведение трябва да бъде коригирано преди лично интервю.
Перфектна форма
Дори да има определени прилики въпреки сходни или дори еднакви длъжности, разликите винаги могат да бъдат установени.
Поради това в нашето обучение за кандидатстване ние обръщаме много голямо внимание на това кои специални знания, опит, силни страни, задачи или области на отговорност са изброени в обявата за работа.
Повторно ухажван
Поради това, както при мотивационното писмо, не е достатъчно да напишете самоописание за кратко въведение, което след това е еднакво подходящо за всички възможни интервюта за работа.
Ето защо обявите за работа винаги трябва да се анализират много точно.
Поемете изискванията
Защото дори ако целевите позиции изглеждат много сходни, ще имате желания успех на приложението само ако вашите формулировки директно отговарят на изискванията в обявата за работа.
Винаги следете рекламите за работа и компаниите
Отговори, свързани с всички измерения
Многоизмерни: Затова се уверете, че сте
технически спецификации поемане: знания, (промишлен) опит, проучвания/обучение,
"Меки умения" (личностни черти), примерно доказват: убедителни, надеждни, аналитични, ангажирани и т.н.
както и спецификацията на "Двойно прилягане" изпълни. Това означава, че кандидатите трябва да отговарят както на длъжността, така и на компанията.
Съвременни интервюта за работа
Сега има много различни видове интервюта, за които трябва да се подготвите задълбочено.
собствени въпроси към нови работодатели
Съвет за треньор
Осигурете въвеждане на разговор със съдържание, така че разговорът да започне на първо място.
След като формулирате ключовите си съобщения по-подробно, трябва отново да използвате по-кратки отговори.
Защото само взаимодействието между по-кратки и по-дълги отговори ще осигури по-голям интерес към вашия човек и вашите умения сред служителите по човешки ресурси и бъдещите ръководители.
Структуриран разказ: примери и формулировки
За да ви дадем конкретна представа за това как самопрезентацията може да бъде насочена към определена професионална област, ние разработихме над 80 различни курса за електронно обучение.
Практически съвети
Използвайте нашите примери, формулировки и дискусионни стратегии, за да изработите или адаптирате вашето убедително самопрезентация.
Различни формулировки: Различни професионални области
Независимо дали за специалисти, мениджъри или топ мениджъри: Нашите примери за убедителни самопрезентации идват директно от нашия 25-годишен коучинг опит и ви помагат да отговорите на важния и точен начин на въпроса „Защо вие?“.