Често задавани въпроси за отпуск по майчинство Gilliand; Колеги Мьонхенгладбах
Какво означава законоустановеният отпуск по майчинство за служителките?
Законът за защита на майчинството (MuSchG) има за цел да предпази служителките от загуба на работа поради бременност или страдания от други недостатъци във връзка с работата си. И финансовите аспекти на загубата на доходи, и здравните изисквания са взети под внимание и защитени от закона в полза на бременната жена или майките.
Кой има право на отпуск по майчинство?
Съгласно §§ 1 и сл. MuSchG, всички жени, които работят във Федерална република Германия, имат право на законоустановен отпуск по майчинство в случай на бременност и кърмене. Решаващият фактор е дали има трудово правоотношение, независимо от броя на часовете на седмица, и дали това е заетост на непълен работен ден (мини работа), временна работа или обучение.
В случай на преждевременно раждане или мъртво раждане се прилага и отпуск по майчинство. За съжаление това все още не се отнася за спонтанен аборт (BAG се фокусира по-специално върху теглото на детето, за да го разграничи: решение от 15 декември 2005 г., Az.: 2 AZR 462/04).
Кой регистрира отпуск по майчинство?
Бременната жена трябва да съобщи за бременността си на работодателя си възможно най-скоро. Правата и задълженията, посочени в Закона за защита на майчинството, могат да бъдат взети предвид само ако са били информирани за това. Докладът може да бъде направен устно. Ако работодателят поиска медицинско свидетелство, разходите могат да му бъдат начислени.
Работодателят е отговорен за докладването на бременността на търговския надзорен орган. Задължението за поверителност на работодателя се отнася за други трети страни.
Кой плаща заплатата по време на отпуск по майчинство?
Съгласно раздел 13 MuSchG, служител в отпуск по майчинство получава надбавка за майчинство от задължителната здравноосигурителна каса до 13 евро на ден. Разликата до предишната средна нетна заплата се поема от работодателя в съответствие с раздел 14 MuSchG.
По време на забрана за наемане на работа служителят получава заплата по майчинство от работодателя в съответствие с раздел 11 MuSchG.
Решаващият фактор за изчисляване на средната нетна заплата е заплатата през последните три календарни месеца преди началото на отпуска по майчинство. Отделни разпоредби се прилагат за жени, които са частно осигурени или работят в пределна заетост: И двете групи хора получават еднократно плащане от 210 евро от Федералната застрахователна служба. В случай на частно осигурени лица, тази сума се допълва от работодателя, докато минимално заетите лица не получават допълнителни разлики от своя работодател.
Какви права получава служителят по Закона за защита на майчинството?
Съгласно § 10 MuSchG, служителката има право да прекрати трудовото си правоотношение в края на отпуска по майчинство (обикновено 8 седмици след раждането). Не трябва да се спазва срок за предизвестие. И обратно, бременните жени или майките се ползват със специална защита срещу уволнение до 4 месеца след раждането. Според раздел 7 от MuSchG, кърмещата майка има половин час поне два пъти на ден, през който може да кърми детето си по време на работно време.
Бременната жена също трябва да бъде освободена за прегледи, които задължителното здравно осигуряване предвижда за бременност или майчинство. Член 16 от MuSchG разрешава това.
Кога започва отпуск по майчинство?
От момента, в който жената информира работодателя си, че е бременна, за нея се прилагат разпоредбите на Закона за защита на майчинството. Самата защита на майчинството обикновено означава период на защита на майчинството, т.е. забраната за работа съгласно Закона за защита на майчинството. Това обикновено започва 6 седмици преди доставката.
Колко трае отпускът по майчинство?
Периодът на защита на майчинството приключва 8 седмици след раждането. В случай на преждевременни или многоплодни раждания, този период се увеличава до 12 седмици. Защитата срещу уволнение съгласно Закона за защита на майчинството също обикновено се прилага. до 4 месеца след раждането. Ако родителският отпуск се ползва веднага след това, защитата срещу уволнението се удължава съответно.
Кога трябва да кандидатствате за отпуск по майчинство?
Самият отпуск по майчинство не трябва да се кандидатства отделно. Изисква се заявление само за надбавката за майчинство от здравната каса и за субсидията на работодателя. Това изисква потвърждение от лекар с бележка за очакваната дата на доставка. Заявлението обикновено може да бъде подадено не по-рано от 7 седмици преди датата на падежа.