Разходи за пътуване BlogFax Лечение на бизнес ястия, удобство и възнаграждение -
Решаващият Критерий за делимитация между гостоприемство и внимание не е цената, а видът и обхватът на кетъринга: Докато пакет бисквити и шоколадови бонбони все още се считат за внимание, currywurst или пица вече се считат за кетъринг. Това важи дори ако най-важното е, че закуската е по-евтина от кафето и бисквитите или бутилката пенливо вино, за да се налее договора: Пенливото вино все още привлича вниманието, когато бутилката е напр. Б. струва 30 евро.
Хранене с цена над 60 евро не е разрешено с официална стойност в натура да бъдат оценени. В случай на такова хранене, обикновено се приема, че това е "възнаграждение за хранене" (R 8.1, параграф 6 № 3 LStR). Наградно хранене са с действителна цена като заплата (Раздел 8, параграф 2, изречение 1 EStG).
Същото се отнася и за т.нар. Работен обяд, които надвишават стойността от 60 евро. При проверка на лимита от 60 евро е важна цената (с включен ДДС), която третата страна начислява на работодателя. Ако цената на храненето не е посочена във фактурата на трета страна, защото ястието е част от обща цена, напр. Б. се изчислява с тренировъчно събитие, трябва да се преценява според цялостната картина на обстоятелствата във всеки отделен случай дали е "обичайна "храна i. S. d. Раздел 8, параграф 2, изречение 8 EStG търгуван или дали може да се приеме по-висока стойност на храненето от 60 евро. Допълнителни плащания от служителя не трябва да се вземат предвид при проверка на лимита от 60 евро.
В случаите, в които служителите са само извън първото място на работа поради забавление от работодателя, т.е. д. Обикновено няма външна дейност (решение на BFH от 04.08.1994 г., Az. VI R 61/92, BStBI 1995 II, стр. 59).
За по-добро разбиране, ето няколко примера за данъчна регистрация на храненията в процеса на заплата:
Служител се изхранва от организатора на семинара по случай семинар, за който работодателят се е съгласил и е платил. Служителят получава необлагаеми допълнителни разходи за хранене, защото е на път повече от осем часа. Организаторът на семинара храни служителя със закуска и обяд.
Решение:
Кетърингът се осигурява от работодателя. Това означава, че надбавката за хранене от 12 евро трябва да бъде намалена с 4,80 евро за закуска и 9,60 евро за обяд.
Тъй като тази сума би била 14,40 евро, но надбавката за храна "само" 12 евро, служителят не получава никакви необлагаеми надбавки за хранене за този ден.
Служител участва в еднодневна панелна дискусия, последвана от вечерно събитие от името на своя работодател. Работодателят е платил фактурата, издадена от организатора, директно на работодателя. Това включва u. а. цената на гала вечеря, която е показана отделно на 80 евро. Служителят отсъства от дома и първото си работно място повече от осем часа.
Решение:
Служителят получава тържествената вечеря от организатора на панелната дискусия по инициатива на работодателя си. С оглед на разходите над 60 евро, може да се приеме данъчно възнаграждение (необичайно хранене в съответствие с раздел 8, параграф 2, точка 8 от Закона за данъка върху доходите), така че изчислените за това 80 евро трябва да се приложат като заплата. Следователно служителят може да получи пълната надбавка за храна в размер на 12 евро.
Поради по-голяма работа, която трябва да бъде изпълнена по график до края на месеца, няколко служители в отдел, които работят в екип, трябва да работят извънредно в продължение на четири последователни дни. Работата продължава до около 23:00 часа и през четирите дни.
Служителите отиват до най-близкия ресторант около 18 ч. И през двата дни и вечерят, която е предварително поръчана. Те отново са в експлоатация около 18:45 ч. Работодателят поема разходите за забавлението (15 евро на служител).
Решение:
По случай и по време на извънредни работни задачи служителите получават храна, чиято стойност не надвишава 60 евро. Работодателят има не маловажен интерес служителите, работещи в екипа, да могат да възстановят прекъснатата си работа едновременно на работното място. Това е необлагаем работен обяд.
Служителят трябва да извърши поддръжка на клиент и да прекара нощта в хотела на клиента. Освен разходите за настаняване, служителят получава и разходите за закуска, обяд и вечеря от работодателя. Предпоставките за осигурено от работодателя хранене са изпълнени.
Решение:
Тук освободените от данъци надбавки за храна трябва да бъдат намалени отново, в това съзвездие: закуска 4.80 евро, обяд и вечеря по 9.60 евро.
Управляващият директор и четирима от неговите ръководители се срещат ежемесечно с най-важните клиенти на компанията за обяд в кръчма. Компанията поема разходите за забавлението.
Решение:
Гостоприемството е свързано с бизнес гостоприемство в съответствие с раздел 4, параграф 5, клауза 1, № 2 от Закона за данъка върху доходите (EStG), което не представлява заплата за участниците и следователно е необлагаемо за управляващия директор и старши служители (обаче се удържат само 70% от оперативните разходи).