Разходи за набиране на работа за обучение в компанията - Професионално обучение

В договор за чиракуване или професионализация, програмите за обучение улесняват интеграцията на служител и му позволяват да придобие специфично ноу-хау, съответстващо на професиите на компанията, което насърчава наемането с увереност в края на договора му за обучение.

обучение

Докато обучението на служител, обучаван на работа, има определени предимства за работодателя, то също представлява разходи, които трябва да бъдат оценени в зависимост от избрания договор, преди започване на набирането. В зависимост от профила на чирака, обучението по договор за чиракуване обикновено има по-ниски разходи от договора за професионализация.

Разходи за компенсация на служител, обучаван на работа през 2021 г.

Минималните заплати, определени за чиракуване и професионални договори, се изчисляват като процент от минималната работна заплата или конвенционалната минимална работна заплата за сектора (когато тя съществува).

Минималните заплати, предвидени за набиране на служител по договор за чиракуване, са по-ниски от тези, предвидени в договора за професионализация.

Минимална брутна месечна заплата на служител на договор за чиракуване

Възнаграждението на чирак е установено, както следва от 01 януари 2021 г .:

Заплата на чирак през 2020 г. Под 18 На 18 до 20 години На възраст от 21 до 25 години
Основа за изчисление Брутно Основа за изчисление Брутно Основа за изчисление Брутно
1-ва година работа-обучение 27% минимална работна заплата 419,74 евро 43% минимална работна заплата 668,47 евро 53% минимална работна заплата 823,93 евро
2-ра година на работа-обучение 39% минимална работна заплата 606,29 евро 51% минимална работна заплата 792,84 евро 61% минимална работна заплата 948,29 евро
3-та година работа-обучение 55% минимална работна заплата 855,02 евро 67% минимална работна заплата 1041,57 евро 78% минимална работна заплата 1212,57 евро
Заплата на чирак през 2020 г. 26 години и повече
Основа за изчисление Брутно
100% минимална работна заплата 1554,58 евро

Като% от брутната месечна минимална работна заплата към 01.01.2021 г., т.е. 1,554,58 евро

Минимална брутна месечна заплата на служител на договор за професионализация

От 1 януари 2021 г. възнаграждението за договор за трудово обучение по професионален договор е както следва:

Първоначално обучение Под 21 години Над 21 26 години и повече
Основа за изчисление Брутно Основа за изчисление Брутно Основа за изчисление Брутно
Диплома под bac или ниво IV 55% от минималната работна заплата 855,02 евро 70% от минималната работна заплата 1088,21 евро 100% от SMIC (или 85% от SMC) 1554,58 евро
Диплома по-голяма или равна на Bac 65% от минималната работна заплата 1010,48 евро 80% от минималната работна заплата 1 243,66 евро

Като% от брутната месечна минимална работна заплата към 01.01.2021 г., т.е. 1,554,58 евро

Разходи за обучение и социални вноски за компанията

Предишните освобождавания от вноски за работодатели и служители и осигурителни вноски, специфични за договора за чиракуване, бяха премахнати от 1 януари 2019 г. и заплатата на чирак вече не се ползва от специална схема в сравнение с договора за професионализация.

По същия начин предишното освобождаване от вноски от работодатели по договори за професионализация, сключени с лица, търсещи работа на възраст над 45 години, беше премахнато от 01 януари 2019 г.

От 1 януари 2019 г. двата договора за обучение за работа се възползват от един и същ засилено общо намаляване на социалните вноски приложими за всеки трудов договор. Освобождаването от вноски на служителите за договора за чиракуване обаче остава на ниво 79% от действащата минимална работна заплата.

Също така трябва да се отбележи за работодателя, че назначаването на работно проучване не се отчита при изчисляването на работната сила на неговата компания и произтичащите от това задължения.

Разходи за обучение за работно обучение

Финансирането на външния орган, определен за осигуряване на обучение за трудова подготовка, в повечето случаи не може да се отдаде пряко на компанията и се плаща като част от задълженията му за финансиране на данъка върху чиракуването или професионалното обучение.

Размерът на подпомагане за финансиране на обучение за работа се определя от OPCO (Оператор на умения) на професионалния клон на компанията, който набира студента, обучаван на работа, и зависи от вида на договора и целевото обучение.