Разбиране на философията и стратегиите на организациите
Понятието за философията и стратегиите на организациите - раздел Социология, психология Понастоящем организациите в ежедневната си практика В.
Днес организациите в ежедневната си практика все повече се стремят да постигнат стратегическа управляемост. Стратегически управляваните организации разчитат на целенасочена философия на своята дейност, за изпълнението на която управлението формира набор от договорени дългосрочни цели.
Философията на организацията е съвкупност от значения и ценности на съществуването на организацията, изразени в приетите и внедрени от персонала ценности и в основата на тях нормите, които регулират дейността на организацията на всички нива.
Докато една организация съществува, тя винаги ще има философия, независимо дали лидерите са наясно с нея или не. Обикновено една организация култивира смислови системи, които са от най-висока стойност за нейните основатели и висше ръководство, в чиито ръце се намират множество мощни средства за подпомагане на елементите на организационната философия, избрани от тях. Фактът, че всеки човек идентифицира за себе си най-значимите, ценени предмети, идеи и принципи, е естествен; естествено е също така хората, които имат реална власт в дадена организация, съзнателно или несъзнателно да разпространяват своите ценности в нея. Тъй като съществуването на ценностни ориентации е естествено, една организация, докато съществува, винаги има определена философия. Друго нещо е какво е - креативно, обещаващо за организацията или разрушително, задънена улица.
Значението е нещо неизменяемо, фиксирано, но никога напълно постижимо, резултат от логически операции, които нямат прекъсване. Смисълът на живота, според С. И. Великовски, - това е съгласието между предполагаемата истина на съществото и предполагаемата истина на човека. Истината на битието е обективно придадено значение, а истината на човека е съзнателният резултат от целенасочено търсене на смисъл. Тази идея може да се приложи изцяло по смисъла на съществуването на организации, които оцеляват и се развиват като търсени и полезни. В случай, че се фокусират само върху собствените си корпоративни ценности, организациите губят жизненост и изчезват от сцената под влияние на конкурентните действия на организации, които са по-чувствителни към идеята за създаване на обществена полезност.