Равенство между половете в допълнителни схеми за социална закрила
3Има богатството му. Човешкият, политически и правен интерес от равенството между половете не се изчерпва в неговото гръмко прокламиране. По-долу, в детайлите на изпълнението му, в социалните противоречия, които разкрива и след това в изразходваната енергия за тяхното преодоляване, лозунгът се превръща в принцип на публични и частни действия. В това отношение схемите за допълнителна социална защита са примерни. Подаването им на член 119 от Римския договор [7], в средата на 80-те години, лишава жените от малкото благоприятни мерки, от които те се възползват в света на труда (по-специално в рамките на основните и допълнителните пенсионни схеми: увеличения и бонуси, напреднала възраст за пенсиониране и др.). Правното равенство доведе до любопитни последици по отношение на фактическото равенство. Тридесет години по-късно борбата срещу дискриминацията промени парадигмата. Вече не става въпрос да се действа на върха на йерархията на стандартите, а на дъното му: циркулярът замени договора изгодно. Вече не става въпрос за мислене за неравенствата по отношение на пола, а по отношение на работни места (или ситуации при заетост). Ефективността е извън всякакви мерки, включително - и преди всичко - в полза на жените.
4 Това е историята на равенството между половете в допълнителните схеми за социална закрила. Твърдо заявен (I), той не се отклони от неяснотата си (II) да се изпълни и да допринесе за други равенства до деня, когато законодателят - администрацията - пое ангажимента да излезе извън него (III).
6 Това, което на други места предизвика треперене, едва докосна Франция. По случайност повече, отколкото по силата, тя беше добра ученичка [15]. Следователно законодателят му е имал малки затруднения при определянето на стандарта за практика. Той направи това с такава убеденост, че прокламацията се превърна в заекване. Схемите за допълнителна социална закрила се въвеждат в дружества посредством правни актове, свързани с трудовото право [16], които отговарят на членове L. 1132-1 и L. 3221-2 от Кодекса на труда. Съзнава ли авторът на стандарта (работодател, синдикати), че поради своята цел той избягва разпоредбите на общото право? Той е доведен до себе си: „Не може да се включи разпоредба, включваща дискриминация въз основа на пола, поради ненужност (...)“ в приемането на допълнителни схеми [17]. Играе ли застрахователят изкусителя? Законодателят също мисли за него [18]! Педагогиката е изкуството на повтарянето; урокът беше научен. Съдията никога не е конфискуван и социалната администрация, винаги бърза да разсее дискриминацията, за да „прескочи“ освобождаването от социални такси, в многобройната си доктрина дори не е споменала равенството между половете [19].
8 Въпреки това съществуваше. Но трябваше да вдигнете глава, погледнете далеч, извън тези "мерки", въведени в чест на жените. Дискриминацията беше там, при източника. Не може да бъде различно по отношение на диетите в бисмарковската традиция; Историята им заповяда. Допълнителните планове са „професионални“: тяхното обезщетение зависи от трудовия статус; плановете са застрахователни, размерът на обезщетенията, които те предоставят, зависи от вноските, които се основават, от възнаграждението. Лесно е да се предскаже, че дискриминацията е косвена и че е последица от съществуваща дискриминация при заетостта. Освен това Франция, и то на много ниско ниво, само съдебно знаеше за тези видове дискриминация и във връзка със схемите за допълнителна социална защита Касационният съд даде живот на непряката дискриминация по отношение на пола [21].
9 Поради това беше трудно да се обсъди равенството между половете, без да се разгледа ситуацията при (и извън) заетостта. Едното ви накара да мислите за другото. Освен това беше неудобно да се мисли конкретно за равенството между половете, защото не беше сигурно, че жените са категорията на работниците, които са най-дискриминирани. Поради дискриминационните мерки, установени в тяхна полза, а също и поради продължителността на живота им, те намериха някои компенсации и надежди (може би ограничени, но реални), докато пред работника или несигурния работник не се отвори никаква весела перспектива. Неяснотата беше налице.
10 Душата на добра воля - този, който не се страхува да изследва студено фактите, нито да остане скептичен относно заключенията, които трябва да се направят от тях - няма да има трудности да се убеди в това.