Рамадан и трудово право Какво работодателите трябва да знаят импулс
Пост 16 часа на ден - Рамаданът не е просто предизвикателство за мюсюлманите: Какви права имат работодателите, ако служителите на гладно не се представят както са свикнали? Това регламентира трудовото законодателство.
В продължение на един месец между изгрев и залез, нито яжте, нито пийте - и пак ходете на работа. Звучи трудно? За много мюсюлмани това е нормално през гладуващия месец Рамадан: постът е неразделна част от исляма. Рамадан се сменя всяка година - през 2019 г. мюсюлманите се отказват от храната между 5 май и 4 юни между около пет сутринта и девет вечерта.
Шефовете с мюсюлмански служители трябва да се съобразяват с факта, че гладуването, особено в горещите дни, оказва влияние върху работата им: служителите могат да се концентрират по-малко, изтощени са и по-малко издръжливи. Освен това много мюсюлмани спят малко по време на Рамадан, защото ядат и празнуват през нощта - грешките лесно могат да се промъкнат по време на работа.
Какво означава това за шефовете, които наемат мюсюлмани? Как можете да реагирате, ако служителят на гладно работи лошо? Можете ли да го помолите да прекъсне поста? И какво, ако вече не може да работи?
Разрешено ли е на работодателите да забраняват гладуването?
Ако служителят на гладно не работи както обикновено, но не иска да се откаже от гладуването, има конфликт между религиозната свобода и задължението на служителя да изпълнява трудовия договор (§ 611 BGB). Въпреки това важи следното: „Шефът не може да забрани гладуването“, казва Асма Хусайн-Хямялайнен, специалист по трудово право. „Служителят има право да изповядва религията си свободно.“ Досега Федералният трудов съд се е произнесъл в полза на религиозната свобода, според Hussain-Hämäläinen.
Какви права имат шефовете, когато служителят прави по-малко?
Досадно е, когато служител работи неконцентрирано и прави грешки заради бързото. Но когато става въпрос за малки грешки, като грешки при въвеждане в имейли, трябва да ги приемете.
Ситуацията е по-различна, ако служителят застрашава цялата компания заради гладуването - например, тъй като е изтощен, когато работи с големи машини, прави грешки и застрашава себе си и другите. „Тогава прекратяването трябва да се разглежда като крайна мярка“, казва адвокатът. „Защото за Рамадан това важи и за молитвените времена: И двете могат да бъдат измислени, ако е необходимо.“
Какво могат да направят работодателите, ако гладуващият не може да спази важни срокове?
Ако има краен срок за важен проект на гладуващия служител по време на Рамадан, шефовете трябва да говорят с него навреме: Ще успее ли да спази крайния срок? И ако не, може ли друг служител, който не пости, да свърши работата? „Великият пост не е изненада, така че компанията може да разпредели съответно ресурси“, казва Хусайн-Хямялайнен.
Ако служителят не може да бъде заменен, шефовете могат да поискат той да навакса в постните дни след изтичане на крайния срок на проекта, казва адвокатът. „Служителите и работодателите имат взаимно задължение да вземат предвид. Ако служителят не е готов да отложи своите дни на гладуване дори при тези обстоятелства, може да бъде разрешено прекратяване. Винаги обаче става въпрос за отделния случай. "
Какво се отнася, ако служителят изобщо не може да работи?
Ако служителят не може да върши обичайната си работа - например тежка физическа работа на строителната площадка - не можете да отправяте предупреждение или да ги уволнявате директно. Според решение на Федералния трудов съд от 24 февруари 2011 г. (2AZR 636/09) работодателят трябва да се опита временно да възложи на служителя други задачи.
Ако това не е възможно в малка компания, става трудно. „Работодателят не може да наложи задължението да работи поради конфликта с религиозната свобода. Работата е законно отказана ”, казва Асма Хусейн-Хямялайнен.
Трябва ли работодателите да плащат заплата, ако гладуващият служител отсъства?
Ако служителят отсъства в Рамадан, защото не можете да ги разположите в други райони, не трябва да плащате заплати за отсъствието. „Това води до справедлив баланс“, казва Хусайн-Хямялайнен. „Работодателят не може да изисква изпълнението през това време и е облекчен от страна на разходите.“
За лично уволнение не може да става и дума само поради спазването на периода на гладуване, казва адвокатът. Защото: Гладуването приключва след месец, така че работата е ограничена само през това време.
Може ли шефовете да определят различно работно време на гладуващите служители?
Друг вариант: Можете да предложите на служителя гъвкаво работно време - като нощни смени или по-ранно започване на работа. Но бъдете внимателни: Съгласно Общия закон за равно третиране, шефовете нямат право да отдават предпочитание на отделни служители. Ако създадете специална уредба за гладуващи мюсюлмани, трябва също така да направите съответни предложения на други служители.
Съвет: потърсете разговор навреме
За да няма проблеми на първо място, шефовете трябва да търсят разговори с мюсюлмански служители. Попитайте тези служители дали възнамеряват да постит - много мюсюлмани правят бързо, но не всички. Може би решенията могат да бъдат намерени заедно: Има ли служителят извънреден труд, който може да намали? Може ли да постави част от почивката си или дори годишната си ваканция по времето на Рамадан?
Между другото, има изключения от ислямския пост: бременни жени, болни, възрастни хора и хора, които извършват тежка физическа работа, могат да се справят без Рамадан. Можете да компенсирате месеца на гладуване на по-късна дата.