Работохолик "в сянка"
Какво е „сянка“ или, на официалния език, неформална заетост? Това е, когато човек е принуден да работи, без да подписва трудов договор. Тоест да получавате заплата „в плик“, без да имате право на отпуск, болнични, получаване на гащеризони и т. Н. Разбира се, не е нужно да се говори и за удръжки за бъдеща пенсия. "AiF-SK" говори за това как работодателите спестяват от социални помощи.
Без пенсия
„Веднъж жител на район Кировски се обади на нашата гореща телефонна линия и се оплака: за първи път през последните години цирк пристигна в пустинята, но той не може да заведе детето си там. В района има безработица, съпрузите са принудени да работят нелегално и едва свързват двата края ". Министерство на труда и социалната защита на територията на Ставропол.
Наскоро представители на Роструд започнаха да пускат планове за премахване на неформалната заетост за всеки състав на Руската федерация. Например миналата година служителите на Ставропол бяха длъжни да идентифицират повече от 85 хиляди такива работници, тази година - 67 267.
Без гаранции
На място „работниците в сянка“ се идентифицират от служители на местните отдели по труда и социалната защита на населението.
В района на Будьоновски, според ръководителя на такъв отдел Елена Сердюкова, до края на миналата година 4022 работници бяха изведени от сянка.
Но какво следва? Едно е да доведеш недобросъвестни работодатели до чиста вода, а друго е да гарантираш на хората „бяла“ заплата. Но властите не могат да направят това. Следователно добрите начинания много приличат на борбата срещу вятърните мелници.
Легализирано беззаконие
За съжаление във федералния закон има много вратички, които позволяват на работодателите да спестяват от социални помощи.
Напоследък все повече хора се наемат не по трудов договор, а по т. Нар. Гражданско право - агентски или трудов договор.
По правило подобен „лист хартия“ гарантира само едно - възнаграждение за работа.
„Работодателят има право да сключи договор за гражданско право с изпълнителя само ако дейността е свързана с изпълнението на конкретна задача“, обясняват в Федерация на профсъюзите на Ставропол. - Например договор за ремонт на покрив. В същото време изпълнителят не е длъжен да бъде в офиса, да спазва работния график ".
Въпреки това, хората често не са предупредени за тези нюанси. Това беше направено с жител на Ставропол Николай Д., който си намери работа като портиер в управляваща компания.
„Те подписаха споразумение за агентство, според което аз бях задължен да ходя на работа всеки ден. Получих по-малко от 5 хиляди рубли, но имах само един почивен ден. Нещо повече, постоянно ме принуждаваха да работя допълнително и веднъж дори ме изгоних за почистващ ден. И тогава изведнъж, без обяснение, те бяха уволнени ".
По някаква причина прокурорите не видяха нарушения от страна на работодателя. Но представители на Федерацията на синдикатите краищата са сигурни, че Николай е бил измамен.