Работодателите обръщат внимание на времето за пътуване на пътуващи служители! Philippot Avocat - Социално право
от Оливие Филипот | Актуализирано на 04/02/2020 | Публикувано на 12/09/2015 | Блог | 16 коментара
Вестникът 20 минути ме интервюира по темата в петък, 11 септември, за първо общо обяснение.
Без забавяне ще се върна към случая, за да предложа на работодателите малко по-точно разбиране на това решение на Съда на Европейския съюз. За повече подробности и анализ на всеки отделен случай въз основа на нуждите на вашия бизнес и изискванията на вашите пътуващи служители, мога само да ви поканя да пишете или да ми се обадите. Винаги отговарям !
1/Какво е общото значение на решението на СЕС ?
В този случай техниците на компанията Tyco в Испания не разполагаха с фиксирано работно място. Те напускаха домовете си всеки ден със служебното си превозно средство, за да работят през деня с различните клиенти на компанията и се връщаха вечер.
Проблемът се отнасяше до времето за пътуване на тези пътуващи служители между домовете им и сайтовете на първия и последния клиент. Те оспориха позицията на компанията, че работното им време не започва да брои, докато не пристигнат при първия клиент за деня и спират да се отчитат, когато напуснат сайта на последния клиент. Всички пътувания вкъщи до работа се считат за време за почивка.
Съдът на ЕС счита, че тези часове на пътуване на тези пътуващи служители трябва да бъдат квалифицирани като действително работно време.
2/Какъв е правният проблем за френските работодатели ?
Във Франция правилото относно тези часове на пътуване между дома и работното време е различно. Той съответства на междинно решение между позицията на компанията Tyco (почивка) и тази на CJEU (работно време).
„Времето за служебно пътуване до мястото на изпълнение на трудовия договор не е действително работно време.
Ако обаче надвишава нормалното време за пътуване между дома и обичайното място на работа, то подлежи на обезщетение под формата на почивка или финансово. Това обезщетение се определя от колективен трудов договор или споразумение или, в противен случай, от едностранно решение на работодателя, взето след консултация с работническия съвет или представители на персонала, ако има такова. Частта от това време за бизнес пътувания, съвпадаща с работния график, не води до загуба на заплати. "