Работодатели, 1000 € от джоба ви могат да възнаградят вашия служител с 382 €

Когато работодателят плаща 1000 евро за бонус, възвръщаемостта далеч не е същата, ако служителят я получава като заплата или като план за споделяне на печалба. Тъй като споделянето на печалба всъщност избягва безброй отчисления както за работодателя, така и за служителя. От 1 януари 2019 г. социалният пакет, който все още тежи върху платените суми, е намален на 0% за компании с по-малко от 250 служители. Открийте подробностите за намаленията и за да мотивирате войските си на по-ниска цена, трябва само да приложите споразумение за споделяне на печалба и да отворите план за спестяване на заплата.

12 март 2019 г. \ 16:01

могат

От 1 януари 2019 г. МСП с по-малко от 50 служители са се възползвали от премахването на социалния пакет от 20%, който е трябвало да платят за вноски за споделяне на печалба, споделяне на печалба и съответстващи вноски. Що се отнася до компаниите с 50 до 249 служители, те се възползват от елиминирането на социалния пакет при заплащане на тяхното споделяне на печалба.

Социалният пакет е вноската на работодателя, дължима върху сумите, изплатени на служителите за спестявания на служители. "Премахването му представлява реална възможност за компании, които все още не са създали схема за спестяване на служители в рамките на своята структура. VSE и МСП имат по-голям интерес от всякога от създаването на този вид допълнително възнаграждение, което ще им позволи да оптимизират данъчното си облагане, мотивират служителите си, задържат ги и привличат нови таланти в бъдеще “, каза Реми Боеглин, управляващ директор на CIC Epargne Salariale. Днес компании с по-малко от 50 служители вече са се възползвали от социален пакет от 8% за първите 6 години след създаването на първо споразумение за споделяне на печалба.

В конкретен случай, ако една компания харчи общо 1000 евро за разпределяне на бонус, тя може да го направи като заплата, доход (за самонаети работници) или чрез плащане на дял от печалбата. Крайната печалба за служителя може да варира почти от проста до тройна, по-специално ако последният депозира сумата в план за спестявания на служител, чиято вноска на работодателя не се облага с доход.