Работно време за шофьори Колко часа могат да работят. Взема се предвид и времето, прекарано по пътя до

Работното време е за шофьора периода, в който той кара автомобила до клиентите. Затова обръщайте голямо внимание на това как изчислявате работното време за шофьорите.

Определение на работното време на мобилния работник:работно време на мобилния работник - периодът от началото до края на работното време, през който мобилният работник е на работното си място, на разположение на работодателя и при упражняване на неговите функции или дейности

Например имаме положението на служителите в сервизите за клиенти. Ярък пример е този на професионалистите, които се занимават с пускането в експлоатация на ТЕЦ.

Те ще отидат в домовете на клиентите или в седалищата на компаниите, където трябва да пуснат в експлоатация или да ги ремонтират централите, за да удостоверят тяхното разрешение. Служителите пътуват до клиентите с фирмени превозни средства.

Времето, което прекарвам в извършване на работата, очевидно се счита за работно време. Но ще вземем предвид и времето, което шофьорите отделят, докато шофират, за да достигнат до клиентите.

Съветник - абонамент за Кодекс на труда 12 актуализации

Зелена книга за трудовото законодателство

Кодекс на труда на CD, преиздаден и актуализиран към днешна дата

Следователно ние вземаме предвид факта, че за период от 4 месеца средният брой отработени часове не трябва да надвишава максимум 48 часа.

Шофьорът, който пътува до клиента, не се счита за делегиран. Считаме го за мобилен служител.

Както е посочено в чл. 4 ал. (1) от GD 38/2008 относно организацията на работното време на лицата, извършващи мобилни автомобилни транспортни дейности, през седмицата общото работно време на лицата, извършващи мобилни автомобилни транспортни дейности, може да бъде максимум 48 часа.

Вземаме предвид факта, че този нормативен акт определя работното време на мобилния работник като периода от началото до края на работното време, през който мобилният работник е на работното си място, на разположение на работодателя и при упражняване на функции или дейности. си.

По-конкретно, ние считаме работното време на мобилния служител за следните периоди:

- периодът, посветен на всички дейности по автомобилен транспорт. Тези дейности са основно следните:

(i) управление на превозното средство;
(ii) товарене и разтоварване;
(iii) помощ на пътниците при качване и слизане от превозното средство;
(iv) почистване и техническа поддръжка;
v) всички други дейности, насочени към осигуряване на безопасността на превозното средство, неговите товари и пътници или изпълнение на законови или регулаторни задължения, пряко свързани с текущата транспортна операция, включително товаро-разтоварен надзор, административни формалности, свързани с полицията, митниците, имиграция и др .;

- периодите от време, през които мобилният работник не може свободно да разполага с времето си и се изисква да бъде на работното си място, готов да се заеме с нормалната си дейност, извършване на определени задачи, свързани с услугата, особено по време на периоди, в които се чака натоварване или разтоварване, ако предвидимата им продължителност не е известна предварително, т.е. или преди заминаването, или дори преди действителното начало на въпросния период, или като цяло договорени между социалните партньори.

„Хората, които извършват мобилни автомобилни транспортни дейности, могат да работят максимум 6 последователни часа без почивка.

Работното време ще бъде прекъснато с почивки от поне 30 минути, ако общото работно време е от 6 до 9 часа и, съответно, от поне 45 минути, ако общото работно време надвишава 9 часа.

Прекъсванията могат да бъдат разделени на периоди от поне 15 минути всеки (член 5).

Ежедневното работно време няма да надвишава 10 часа в интервал от 24 часа, ако мобилният работник/независим шофьор изпълнява нощна работа (член 7). ", Държавен юрисконсулт Родика Мантеску за PortalCodulMuncii.ro.

Някои важни правила:

1. Когато продължителността на ежедневното работно време е по-голяма от 6 часа, служителите имат право на обедна почивка и други почивки при условията, установени от приложимия колективен трудов договор или от вътрешния правилник.

2. Младите хора до 18-годишна възраст се възползват от обедна почивка от поне 30 минути, ако ежедневното работно време е по-дълго от 4 часа и половина.

3. Младите хора до 18-годишна възраст няма да работят нощем или извънредно.

4. Между 2 работни дни всеки служител има право на период на почивка от поне 12 последователни часа. Изключения от това правило се правят, когато говорим за работа на смени. В тази ситуация говорим за почивка от поне 8 часа между смените.

5. Ако почивката в събота и неделя би засегнала обществения интерес или нормалното развитие на дейността, седмичната почивка може да бъде предоставена в други дни, установени от приложимия колективен трудов договор или от вътрешните разпоредби. Но седмичната почивка винаги се предоставя без изключение в 2 последователни дни (48 последователни часа).

6. Нощните служители се възползват от:

а) или на намален работен график с един час в сравнение с нормалната продължителност на работния ден, за дните, когато изпълнява най-малко 3 часа нощен труд, без това да доведе до намаляване на основната заплата;
б) или увеличение за извършената през нощта работа от 25% от основната заплата, ако така отработеното време представлява поне 3 часа нощ от нормалното работно време.

7. След 12-часова програма служителят ще се възползва от период на почивка от 24 часа.

8. Това представлява нарушение за неспазване на законовите разпоредби относно предоставянето на седмична почивка и се санкционира с глоба от 1500 леи до 3000 леи.

---