Работно време за работа на непълно работно време
и как това ежедневно „увеличение“ се изплаща в четири часа?
Експертите на Юридическата консултантска служба GARANT отговарят на Игор Котило и Виктория Комарова.
Служител работи в организация на определена длъжност с работно време от 8:00 до 17:00, почивни дни - събота и неделя. Предвижда се той да уреди вътрешна работа на непълен работен ден на друга длъжност, от 17:00 до 21:00 часа, тоест служителят ще работи обобщено по 12 часа на ден. Позволено ли е това от трудовото законодателство? В какъв ред трябва да се плаща за работа над 40 часа седмично и дали няма да е извънреден труд?
Съгласно чл. 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да сключва трудови договори за извършване на друга редовна платена работа през свободното си време от основната си работа при същия работодател (вътрешна работа на непълен работен ден) и (или) с друг работодател (външна работа на непълно работно време). Работата на непълно работно време, тоест изпълнението от служителя на друга редовна платена работа при условията на трудовия договор в свободното му време от основната работа, може да се извършва от служителя на мястото на основната работа (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Режимът на работното време трябва да осигурява по-специално продължителността на работната седмица и ежедневната работа (смяна), началното и крайното време на работа (член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация), докато нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично (част втора на чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).