Работно време - система за дежурство, предвидена от конвенцията как може работодателят

Факти: Фирмено споразумение за организиране на дежурство по домовете. Между работодателя и подписалите профсъюзи беше сключен договор за изменение, но беше срещнат с противопоставяне от мажоритарен синдикат. След това работодателят едностранно определя новите договорености за организиране на периодични имуществени санкции.

система

Въпрос: Имаше ли работодателят правомощията да промени едностранно наказателния режим ?

Отговор: Разбира се, че не! Съдиите прецениха, че работодателят не може да пренебрегне условията за преразглеждане, фиксирани от първоначалното споразумение: текстът се изисква да се направи заключение за изменение, ако развитието в дейността на компанията изисква изменение на системата на „наказание“. Следователно беше необходимо да се премине през преговори. Решението ? Прекратете корпоративното споразумение за договаряне на сурогатно споразумение в рамките на 15-месечния период на оцеляване. Само ако преговорите се провалиха, работодателят можеше едностранно да предефинира наказателната система ...