Работно време и време за почивка; n ЕС - Европа
Вие сте засегнати от Brexit?
Ако имате служители, трябва да знаете основните правила за работно време и гаранция минимални стандарти предвидени в директивите на ЕС. Трябва да следвате правилата относно минимален дневен и седмичен период на почивка, почивки, нощна работа, годишен отпуск, както и максимално седмично работно време.
Ако желаят, страните от ЕС могат да прилагат по-благоприятни правила за работниците. По-долу ще намерите повече информация за законодателството за работното време във вашата страна:
Изберете държава:
- Австрия деен
- Белгия defrnlen
- България en
- Чехия csen
- Кипърски ад
- Хърватия
- Дания е
- Швейцария дефритен
- Естония го прекъсна
- Финландия fisven
- Франция *
- Германия дийн
- Гърция*
- Ирландия в
- Исландия isen
- Италия *
- Латвия lven
- Лихтенщайн де
- Литва lten
- Люксембург дефрен
- Малта и
- Норвегия в
- Полша
- Португалия *
- Обединено кралство en
- Румъния *
- Словашки скин
- Словения hrhuitslen
- Испания *
- Швеция
- Вие бяхте унгарец
- Долни страни *
Работно време и време за почивка
Като работодател трябва да се уверите, че средното седмично работно време за вашите служители, включително извънреден труд, не надвишава 48 часа за референтен период до 4 месеца. На всеки 7 дни, за референтен период от 2 седмици, трябва да ги давате на служителите поне 24 часа непрекъсната седмична почивка. Те също трябва да се възползват поне 11 последователни часа на ежедневна почивка.
почивки
Ако вашите служители работят над 6 часа на ден, трябва да се уверите, че се възползвате от a пауза (чиято продължителност е предвидена в колективни трудови договори или в националното законодателство).
Годишен отпуск
В допълнение към ежедневната и седмичната почивка вашите служители имат право на това най-малко 4 седмици платен отпуск годишно. Отпускът не може да бъде заменен с финансова помощ, освен ако трудовото правоотношение не е прекратено преди работникът или служителят да може да ползва целия годишен отпуск, на който има право.
Работете през нощта
Счита се, че вашите служители се представят нощна работа ако работи поне 3 часа на ден (или определена част от годишното му работно време в рамките на 7-часов период, определен от националното законодателство) между 24:00 и 05:00.
Средно работниците на нощна смяна не могат да работят повече от 8 часа от 24. Ако работата включва определени рискове или големи физически или умствени натоварвания, трябва да се уверите, че 8-часовото ограничение от 24 не е надвишен.
Работниците в нощната смяна трябва да се възползват безплатни медицински прегледи за спазване на поверителността както по време на започване на работа през нощта, така и на редовни интервали след това. Служителите, които имат здравословни проблеми поради работа през нощта, трябва да бъдат прехвърлени, доколкото е възможно, на дневна работа.
Изключения от задълженията за работно време
Възможни са определени дерогации от задълженията за работно време, ако националното законодателство позволява това.
Ако работното време на вашите служители не е измерено или предварително определено (както в случая на управленски персонал), може да не е необходимо да спазвате задълженията за работно време.
Ако работата изисква непрекъснато присъствие, обслужване или производство, можете да отложите периодите на почивка на вашия персонал. Това се отнася за служители в:
- болници или подобни институции
- служби за пожарна и гражданска защита
- сектори, в които работата не може да бъде прекъсвана по технически причини
- селско стопанство.
Ако националното законодателство предвижда, можете да сключите споразумение с членовете на персонала, за да ги разрешите да работи над 48-часовия лимит. Вашите служители могат да откажат да подпишат такова споразумение или да го отменят по всяко време. Като работодател трябва да уважавате решението им и да не им вредите по никакъв начин поради тази причина. Трябва да се задържиш актуализирани записи на всички работници, извършващи такава работа. Това изключение се отнася само за ограничението от 48 часа, а не за други правила за работното време.
Ако вашият персонал извършва транспортни услуги за пътници или стоки по железопътен, въздушен, автомобилен и вътрешен воден път, трябва да спазвате специални правила за работното време.
Законодателство на ЕС
Нуждаете се от помощта на службите за поддръжка?
Свържете се със специализирани служби за поддръжка