Работно място на желязна завеса
Много често мениджърите забраняват на служителите си да търсят работа през Интернет. Те заплашват с глоби, ако автобиография на служител бъде намерена на някой от сайтовете за работа. Какво обяснява тази подозрителност? Оправдана ли е такава забрана?
Дефектори под контрол
Наистина, понякога една компания има цяла „разузнавателна мрежа“, която следи работните обекти. „Това е обичайна мярка за човешка политика и в някои компании автобиографията, отворена на сайт за работа, може да доведе до уволнение на служител“, казва Владимир Циплаков, специалист по търсене и подбор на персонал, холдинг Империя Кадров. Изглежда, къде е логиката? От една страна, те се опитват да задържат служителя, но от друга, са готови незабавно да ги уволнят. Защо шефовете правят това? Каква е тяхната цел? „Има няколко добри причини“, продължава Владимир Циплаков. - Основно: по този начин ръководството се опитва да защити служителя от пазара на труда. Винаги има шанс работодателите от трети страни да могат да направят оферта, която е трудно да се откаже. ".
По правило забраната за публикуване на автобиография е опит за задържане на ценни служители в „златната клетка“. „Във всяка компания може да се появи служител, който значително е надраснал позицията си, но в момента няма начин да му се осигури повишение“, съгласен е Мария Силина, ръководител на подбор на персонал за индустрията на бързооборотни стоки, Агенция за контакт. „На теория тази забрана може да се отнася за служителите, които съставляват по-голямата част от компанията, но всъщност тя ще важи за всички“, потвърждава Олга Киблер, директор по човешките ресурси, Parallels Russia.
Обвързани стегнато - не дръжте
Как може шефът да се възползва от забрана за практическо публикуване на автобиография? „Това със сигурност значително ще намали„ внезапното “писане на изявлението“, казва Владимир Циплаков. „Но - добавя той, - по този начин няма да можете да задържите служителя“. Други експерти на пазара на труда също не виждат смисъл от такъв контрол.
„Според мен въвеждането на такава забрана е напълно неоправдано: невъзможно е да се контролира изпълнението на тази заповед от всички служители“, казва Мария Силина. „Кандидатът има възможност да изпрати автобиография директно до потенциален работодател и по този начин да избегне необходимостта да обсъжда търсенето на работа с настоящия работодател“, казва Албина Нанумян, вербовчик на лизингова компания ANKOR.