Работниците не могат да бъдат задържани за боклук "интервю с синдикален лидер
С Анатолий Пянков, който работи в КачГОК от почти 48 години, се срещаме в кабинета му в Качканар в 7:30 сутринта. „Винаги започвам да работя рано, свикнал съм. И той научи своите колеги “, казва той. Родителите му започнаха да строят растението. В музея има снимки от онова време: разчистената зона и палатките около нея - това е всичко, което беше в града тогава. Сега офисът на Пянков се намира в отделна сграда на профсъюзния комитет "Качканар-Ванади" в дворовете до автогарата. Ръководството на завода, където се намират офисите за управление, се намира в друга сграда наблизо. Отделът има строги правила: охрана на входа, контрол на достъпа със система за тестване на алкохол на входа. В помещенията на синдикалния комитет всичко е по-демократично: в сградата няма охрана, всеки може да дойде в офиса на Пянков.
„Това вече е рекет, това е грабеж на пътя, това е робски труд“
- Какво предлага в момента Евраз по отношение на оптимизирането на работата на централата? Първоначално беше казано за планове за съкращаване на 500 служители на KachGOK през първата половина на 2016 г.
- Имаше такъв проект на заповед, но днес управляващият директор на завода Владислав Жуков разбира, че това е твърде много. Може би ще има не 500, а 300 души.
- Това е ново официално предложение?
- Тоест, заплатата на всички служители на KachGOK ще бъде намалена с 15%?
- Днес в завода има намаления?
- Сега инженерно-техническите работници [около 1800 души от 6500, работещи в завода - Znak.com] са принудени да отделят дни без заплащане. Това се случва без поръчки, без никакви документи. Но ние получаваме такива сигнали. Това е много опасна ситуация, тъй като без тези служители на практика няма надзор на работното място. Ръководството се опитва да ни убеди, че хората отнемат дни без съдържание по собствена воля. Но знам, че не е така. Хората са поставени в ситуация, в която разбират: ако днес не пишете декларация в продължение на дни без съдържание, утре няма да работите в завода и това е всичко. Ето го, добра воля.
- Тоест ръководителите на магазините оказват натиск?
- Те трябва да го направят.
- Това е инсталацията лично от Жуков?
- Разбира се. Това е неговата лична инсталация. Но той не го признава. Казва: „Не съм писал такива заповеди“.
- Но устно той е дал тези инструкции на някого?
„Това е вече 37-та година“
- Не за първи път провеждате протест срещу действията на работодателя. Но една от "италианските стачки" не завърши много добре за петима служители, които сега водят съдебни дела за незаконни уволнения от завода. Играта си струва свещта?
- Говорите за италианската стачка през 2014 г. Имаше моята грешка. Решихме да започнем с предупредителна стачка на една смяна. Следователно работодателят успя да разбере хората, железопътните работници, които активно участваха в него. Но сега ги подкрепяме.
- Ние помагаме от правна гледна точка. Делото им сега е в Свердловския окръжен съд, това вече е апелативна инстанция, защото градският съд застава на страната на работодателя. Това обикновено е стандартна ситуация за Качканар. Когато трудовият спор едва започваше, ние се опитахме да намерим адвокати в града, но ни беше отказано. Затова те казаха: „Няма да предприема това, моите роднини работят в завода“. Това всъщност е 37-та година. Затова се справяме сами. До решението на съда ние им плащаме 20 хиляди рубли на месец. За себе си реших, че ако се наложи, ще стигнем до Страсбург. Имаме пари.
- Знам, че синдикатът има фонд за взаимопомощ и стачен фонд. Как се формират?
- Както е обяснено в счетоводния отдел?
- Срив в програмата. Не вярвам в това. Защото щом имаме някаква остра ситуация в отношенията с работодателя, веднага започват някои смущения. При мен се случва интеркомът да е изключен. Днес работодателят всъщност ме принуждава в трудна икономическа ситуация да затворя фонда за взаимопомощ. Няма да правя това до самия край. Хората вече ми носят пари, цял ден се тълпят тук.