Работни места за непълнолетни лица ограничения и ограничения
Последна актуализация: април 2018 г. Значителен брой ученици и студенти, които учат в Англия по време на ваканциите, търсят работа. Други, след като навършиха шестнайсет и завършиха задължителното си образование, решават да започнат работа. Angliamea.ro открива и разкрива какви ограничения са в сила по отношение на работата на непълнолетни и какви фискални съоръжения могат да очакват студенти, които работят само няколко месеца в годината.
След училище - готови сте да работите?
Шестнайсетгодишните, които завършват училище, избират различни пътища. Някои избират да продължат обучението си в колежи, а други избират да си търсят работа. Според законите на Обединеното кралство младите хора завършват училище в последния петък на юни, когато са на 16 години. Този закон може да бъде изменен през следващите години от Министерството на образованието и уменията на Обединеното кралство. Икономистите са загрижени и за младежката безработица. „По-добре в училище, отколкото на улицата“ - каза професор по икономика Дейвид Бланчфлауър пред британски медии преди няколко години.
За заетостта на млади хора в такава млада възраст има специални изисквания, които защитават техните права, а именно: допълнителни изисквания за безопасност и здраве; и се установява работното време и къде могат да работят. Тези изисквания са строги и неспазването им от работодателя може да бъде преследвано.
Според законите на Обединеното кралство млад работник е лице на възраст между 16 и 18 години. Тези хора не могат да бъдат наемани на места, където трябва да работят с химикали, токсични вещества или има голям риск на работното място. Работодателите трябва да имат предвид, че ако млад човек е във физическа и психическа форма и ако е подготвен да изпълнява възложените им задачи - с други думи, на толкова млада възраст те не трябва да налагат твърде голяма отговорност, ако младият човек не е подготвен.
Има обаче и изключения. Млад човек може да се занимава с такава дейност, ако е под надзор, може и да извършва такава дейност, ако това е семеен бизнес.
Трябва също да се отбележи, че във Великобритания не е законно да се набират млади хора до 18-годишна възраст в бара, където се продават алкохолни напитки. Това правило не се прилага, ако младежът на възраст над 16 години работи в съответствие с одобрена програма за обучение.
До 16 години - строги ограничения
Много по-строги изисквания важат за работещите деца в училищна възраст. Деца под 16-годишна възраст могат да работят на работни места, които са описани като „лесна работа“. Забранено е да се работи с деца на места, където тяхното здраве, развитие на детето могат да бъдат засегнати и в условия, при които работата пречи на посещаването на училище. Тези деца нямат право да работят във фабрики, мини, превозни средства, строителни и търговски кораби.
Работодателите, които искат да наемат дете на възраст под 16 години, трябва да получат разрешение от кметството, което трябва да бъде подписано от работодателя и един от родителите. За младежи на възраст под 16 години минималната работна заплата не е определена.
Много повече ограничения важат за работещите деца под 14-годишна възраст. С малки изключения на деца под 14 години е забранено да работят (минималната възраст е 13). Принадлежащите към тази възрастова група имат право да работят в областта на развлеченията, например да участват в спортни събития, реклама, филми, театър, телевизия и да получават награда. Също така, децата могат да вършат работа по искане на родители, съседи, роднини, например за почистване на стаята, за косене на трева и т.н. На 13-годишна възраст родителите вече могат да помагат в полеви работи или градинарство.
По закон децата срещу или без награда могат да се грижат за други деца (детегледачка), но възрастта на детето, от което могат да го направят, не е посочена. Родителите трябва да решат и да разчитат на здравия разум, ако детето е достатъчно отговорно да се грижи за дете, по-младо от него. Важно е да се знае, че децата под 16-годишна възраст не носят законова отговорност за небрежност при надзора над дете.
Всяко кметство може да приложи някои малко по-различни ограничения върху детския труд. И родителите, и работодателите трябва да бъдат информирани за това. Въпреки това, навсякъде се прилагат едни и същи правила по отношение на броя часове, в които дете или младеж може да работи. Определен брой часове и възрастови граници могат да се променят и зависят само от областта, в която детето работи. По време на ваканциите децата до 15-годишна възраст могат да работят до 25 часа седмично, а младежите на възраст 15-16 години - до 35 часа седмично. Забранено е децата да работят през деня, когато трябва да са в училище, както и по-рано от 7 сутринта или след 19 часа, през учебната година. Детето не може да работи повече от 2 часа на ден и 12 часа седмично през учебната година и не повече от два часа в неделя.
Студенти - освободени от данък
За наемането на студенти под 18 години важат същите ограничения, както за младежи на възраст 16-18 години. Възрастните ученици не подлежат на ограничения в работата, освен ако не получат държавна субсидия и не посещават редовни курсове, тогава може да има ограничение за броя часове, в които могат да работят.
Студентите, които работят само през ваканцията, са освободени от плащане на данъци. Единственото нещо, което трябва да направите, за да се възползвате от тази клауза, е да попълните формуляр P38 (S) (достъпен на уебсайта на Данъчната инспекция на адрес http://www.hmrc.gov.uk/forms/p38s.pdf). Трябва да бъдете записани и на редовни курсове, да работите само през летните, зимните и пролетните ваканции, а доходите трябва да са по-малки от необлагаемата сума. "Лична помощ") през тази година. Тук можете да проверите каква е тази сума тази година: http://www.hmrc.gov.uk/incometax/personal-allow.htm.
Въпреки че изглежда, че всеки служител, който не печели повече от необлагаемата сума, не плаща данъци, но в действителност данъците се изчисляват въз основа на данъчния код (на английски "данъчен код") и за тези, които не работят през цялата година, това може да означава допълнителни платени данъци. Студент, който е попълнил формуляр P38 (S) и не печели повече от сумата, посочена по-горе през годината, може да избегне това объркване и изобщо да не плаща такси.