Работещи майки; Трябва да работите на пълен работен ден като майка, която сте бедна;
"Трябва да работиш на пълен работен ден като майка? Бедна ти!"
Със сигурност жената не го е мислила по този начин. Но нейният коментар ме удари като умишлено хвърлен градивен елемент на Haba. Беше петък, 17:00, бях в детска градина и се опитах да облека снежния костюм на дъщеря ми. Влезе майка, която е в родителския съвет и все още имаше какво да обсъди. Видя дъщеря ми да тича по коридора с висящ ботуш и панталон, кикотейки се.
"Какво, имаш ли още едно дете тук сега?" - каза майката на управителя на детското заведение. "Това трябва ли да остане тук за една нощ?" Тя не знаеше, че съм приклекнал зад ъгъла в гардероба. Усетих как в стомаха ми се натрупва гореща бучка. "Сега".
Да сега. Докато други семейства празнуваха уикенда с часове, дъщеря ми отново беше последната в късната смяна. Преди си мислех, че осем часа грижи за тригодишно дете вече не са нищо особено.
Почти всички майки в нашия дневен център работят на непълно работно време
Но в нашия дневен център ВСИЧКИ майки работят на непълно работно време и прибират децата си в ранния следобед. Майка, която използва пълноценно часовете за грижи - дори в петък - е екзотична жена.
Решението как ще работя след родителски отпуск беше прост математически проблем за нас. Съпругът ми работи свободно, книгата му за поръчки се колебае и зависи от капризите на бранша. Имам постоянна работа на пълен работен ден с редовен доход. Искахме дъщеря ни да се грижи само за половин ден през първите няколко години и осем часа след тригодишна възраст. Така че един от нас трябваше да намали. Мислехме, че това може да съм аз. Но заплатата вече не би била достатъчна за покриване на текущите разходи. Ако съпругът ми не получи работата - лека нощ.
„При нас имам ролята на„ крава в брой “.
Така че нашият модел изглеждаше така: аз работих 40 часа, съпругът ми изоставаше в работата си. Ако беше имало смисъл обратното, щях да го намаля дори с удоволствие. Но имах ролята на „крава в брой“. Като жена, която изисква равенство на всички нива, никога не би ми хрумнало да го поставя под съмнение. А и моделът не ми се стори особено екстравагантен. По-скоро прагматично и да, модерно също.
Но моята среда ми каза друго. Отново и отново гледах изумени лица, когато им разказвах за нашия план. "40 часа, невероятно!" Сякаш бях обявил, че ще изпратя едногодишното си дете в интернат. Още по-често виждах съжаление. "Ти беден, значи нямаш много от малкото си." Много малко са казали най-прословутото изречение, но аз можех да го прочета в очите си: „Не можах да го направя“.
"Докато всички се възхищаваха на съпруга ми, аз стоях там като жената без сърце."
Това ме дразнеше. Докато всички се възхищаваха на съпруга ми, аз стоях там като жената без сърце. Ядосах се и на себе си, защото се оправдах, вместо да стоя на нашето решение. „Да, няма друг начин.“ Толкова твърдо бях решил да не изпитвам гузна съвест относно работното си време. В края на краищата дъщеря ми се грижеше за най-добрите грижи, които човек може да си пожелае: баща си и професионален педагог. Но с всеки ужасен поглед се напрягах повече.
Чудех се защо съм толкова чувствителен. Ако бях топ мениджър с 300 000 мили бонус, може би ще ми е по-лесно да потисна гнева за няколко майки на детски градини.
Не всеки има избор
Но причината да се чувствам глупав не беше моят избор, а защото нямах избор. Трябваше да работя толкова много, за да поддържаме стандарта ни на живот сравнително добре. Повечето от другите майки в нашия квартал са по-богати, с добре платени съпрузи или с по-добри заплати. Да останеш горд не е лесно в нашето общество, в което не се говори за пари.
"Толкова много майки не могат да си позволят да работят по-малко."
Стана ми ясно, че когато се обсъждат деца или кариера и детски ясли, или не детски ясли, една група от населението често се пренебрегва: тези, които не могат да си позволят да работят по-малко.
За толкова много майки най-важният въпрос не е как да предприемат следващите стъпки по корпоративната стълбица, а как плащат наема и храната всеки месец. Също така хората с ниски заплати, самотните родители, на свободна практика и все по-често нормалните служители се нуждаят от по-добри рамкови условия за семействата. И не само жените, стремящи се към лидерски позиции.
Жената от нашия родителски съвет очевидно все още не е пристигнала в тази реалност. Но сега не ме интересува. Предпочитам да се радвам на сладкия син на самотен родител, който наскоро укрепи дъщеря ми в късната смяна.
И с нетърпение очаквам новото си непълно работно време. Защото след това го намалих на 35 часа. Не светът, но все пак. Съпругът ми отново работи повече за това. Прави живота ни по-спокоен.
А лошата съвест? Днес знам, че децата рядко ни дават лоша съвест. Дъщеря ми ходи на дневна грижа всеки ден, пеейки щастливо. Мога да кажа, че е доволна от живота си. Не, ние се чувстваме виновни за останалите - тези, които имат съжаление в очите. И сега просто вече не гледам.