Работа в Рамадан Когато задължението за работа се сблъсква със задължението да се пости

Рамадан, не е проблем за компаниите? Но! Защото мюсюлманите работят и в занаятите. Проблемът: В ислямския месец на гладно задължението на служителите да работят могат да се сблъскат със задължението им да пости. Тогава работодателите са заседнали в дилема - с четири възможни решения.

С един поглед:

В ислямския гладен месец Рамадан мюсюлманите са длъжни да постит през деня.
Възможен конфликт: Гладуването може да има отрицателно въздействие върху работоспособността. Задължението за работа обаче остава.
Решаване на проблеми: Не е лесно. Изискват се индивидуални решения.

Рамаданът започва на 26 май. Това е предизвикателство за мюсюлманите: в края на краищата тази година те трябва да постит повече от 16 часа на ден. Това означава: По време на ислямския месец на гладуване мюсюлманите трябва да избягват да ядат и пият от изгрев до залез. В Германия това засяга около 4,5 милиона вярващи. Според изчисленията на Централния съвет на мюсюлманите в Германия (ZMD), „над половината“ от тях пости. Но какво означава, когато бързите трябва да работят усилено по време на Рамадан?

Това може да са последици от гладуването

Преминаването без храна и течности не е лесно, особено през топлите летни месеци. В края на краищата, не пиенето има отрицателен ефект върху способността да се концентрира например. И точно това може да бъде проблем за компаниите. Защото е Работоспособност Ако служителите са застрашени от религиозен пост, възможностите на работодателите са ограничени. „Това е дилема за компаниите“, казва адвокатът по труда Реджина Манц. Тъй като няма готово решение. Но какво го прави толкова сложен?

По принцип служителите са задължени да работят към своя работодател. Е в Раздел 611 от Гражданския кодекс (BGB) така определено.
В същото време това гарантира Основен закон чрез член 4 религиозна свобода в Германия.

Трудовото законодателство се сблъсква с основните права

Това създава конфликт между трудовото законодателство, от една страна, и основните права, от друга. За Манц е ясно какво има приоритет в случай на съмнение: „Свободата на религията е свещена крава за Федералния трудов съд“, казва адвокатът по труда. На първо място, това означава, че на служителите е позволено да постит. Следователно нито предупреждение, нито прекратяване са оправдани. „Работодателите трябва да издържат ислямския месец на гладуване“, обобщава проблема Манц. Затворете очите си и девизът в компаниите през тези 30 дни не трябва да бъде: „Работодателите имат Задължение за грижи и грижи“, Казва експертът по трудово право. Ето защо тя съветва шефовете да говорят навреме със съответните служители и да намерят решения, приемливи за всички в компанията.

Четири възможни решения на проблема

„Как може да изглежда решението зависи от обстоятелствата в съответната компания“, казва Манц. Предприемачите биха могли да се договорят със служителите на гладно, че го правят по време на Рамадан

поемайте задачи, различни от обикновено,
работа по друго време,
Намалете извънредния труд или
Вземете (неплатен) отпуск.

Тук дебне още един проблем

Но в търсенето на индивидуално решение, Манц смята, че работодателите трябва да действат с повишено внимание: "Твърде много фанфари за мюсюлманските служители също не са възможни", каза адвокатът и

се отнася до това Закон за общото равно третиране (AGG). Като пример тя цитира списъци, в които служителите мюсюлмани могат да въведат предпочитаното от тях работно време. В крайна сметка другите служители могат бързо да се почувстват в неравностойно положение, което от своя страна създава нови конфликти в компанията.

Какви преживявания сте направили? Пишете ни или коментирайте тук.