Работа в Рамадан Какво трябва да знаят работодателите -

Мюсюлманските служители също трябва да изпълнят задължението си да работят към работодателя си в Рамадан. Това произтича от Гражданския кодекс на Германия (§ 611, параграф 1 BGB). Съгласно това служителите са задължени да изпълняват работата си в рамките на трудовия си договор - който е договор за услуга съгласно този стандарт.

какво

Тази норма обаче се сблъсква с правото на необезпокоявана религиозна практика в основния закон (член 4, параграф 2, основен закон). Съгласно това е възможно мюсюлманите да могат да наблюдават Рамадан по време на работа, дори ако производителността трябва да намалее.

Свободата на религията надвишава задължението за работа

Работодателите първоначално са задължени да разположат мюсюлмански служители другаде, ако работата им трябва да намалее поради пости в Рамадан. Това може да се забележи чрез:

  • По-ниска устойчивост
  • Умора по-бързо
  • Състояния на изтощение
  • Затруднено концентриране
  • Проблеми с кръвообращението
  • Трудови злополуки

Съдебната практика на Федералния трудов съд (BAG) обикновено е на страната на свободната, необезпокоявана религиозна практика. Това означава: В случай на съмнение работодателите не могат да приложат правото си да изпълняват задължението си да работят поради конфликта с религиозната свобода.

Не е възможно предупреждение и лично прекратяване

Според съдебната практика на BAG, мюсюлманските служители могат законно да отказват да работят или да отказват инструкции за работа от своя работодател, ако това би довело до сериозен вътрешен конфликт на вяра.

Резултатът: работодателите не могат да отправят предупреждение към тези служители. Тъй като Рамадан също е ограничен във времето и поради това работата не може да бъде изпълнена само частично, работодателите нямат право да уведомяват за всяко лично прекратяване.

Няма продължително изплащане на заплати поради отсъствие от работа поради гладуване

Ситуацията е различна, когато става въпрос за изплащане на заплати, ако мюсюлманските служители не могат да работят поради пости. Тъй като работодателите, както е обяснено по-горе, не могат да се позовават на спазването на задължението за работа в случай на съмнение, те не трябва да плащат заплати в замяна за времето на отсъствие от работа.

Вземете под внимание Рамадан в организацията на труда

Работодателите трябва да уважават Рамадан и да бъдат чувствителни към мюсюлманските работници. Това се отнася преди всичко за организацията на работата. Исканията за ваканция от мюсюлмански служители за този период трябва да се разглеждат като част от планирането на ваканцията.

Мюсюлманските служители също се възползват от гъвкаво или намалено работно време. Работодателите могат да разрешат и допълнителни почивки за молитви. Същото се отнася и за участието в празничната молитва за прекъсване на поста в джамията сутрин.

Но бъдете внимателни: съгласно разпоредбите на Закона за общото равно третиране (AGG), работодателите нямат право да правят по-изгодни служители мюсюлмани от останалите служители. В производствените компании например това може конкретно да означава: Трябва да се избягва едностранното разтваряне на твърдото работно време на смени поради Рамадан. Вместо това има смисъл да се намерят решения за всички служители, които кандидатстват временно и отговарят на техните желания, като въвеждането на „желана смяна“ за всички. Подобен подход също така избягва завистта и негодуванието от страна на немюсюлманските служители.

Мерки за оценяване на мюсюлманските работници

Всеки, който работи или работи с хора с мюсюлманска вяра, трябва да разбира и уважава тяхната религия и значението на техните обичаи. Работодателите могат да предоставят информация за това в интранета или във вътрешния бюлетин на компанията.

За да се информират всички служители за периода на Рамадан, на входа на персонала се публикува междукултурен календар. Тук са отбелязани най-важните фестивали и празници, включително тези на други различни култури и религии. Тази информация може да бъде предоставена и чрез интранет или вашия собствен бюлетин.

Допълнителни признателни мерки са създаването на молитвена стая и коригираното работно време на столовата по време на Рамадан. Меню, адаптирано към кулинарните нужди на мюсюлманските служители, допълва тази оферта.

Съвместните тържества, на които са поканени служители от всички религии, позволяват взаимни срещи и насърчават междукултурния обмен.

Колегите и мениджърите могат да се държат благодарно към мюсюлманските служители, ако например ги поздравят за прекъсване на поста.