Работа в чужбина кой договор за кои права Emploi Pro
12.12.2015 г. | от Lucile Chevalier
Ако моята компания ме изпрати да работя в Япония: все още ли имам право на 5 седмици годишен отпуск, както във Франция? Ами пенсионирането ми, социалната защита? Толкова много въпроси, по които Emploi-Pro ви просветлява.
„Моята компания ме изпраща на мисия в чужбина. Сова! Възхищава г-жа Дюпон. Съединените щати, тя отдавна го е мечтала. Тогава нищо няма да може да попречи на доброто му настроение. И накрая в началото ... Сега, когато си представя, че е там, тя започва да си задава хиляда и един въпроса: „Ами ако съм болна, кой ще покрие разходите ми за здраве?“ А за пенсиониране, по-късно, когато се върна във Франция, ще се броят ли квартирите ми, прекарани през Атлантика? Кой е новият ми шеф: американецът или старият във Франция? Ще продължа ли да работя 35 часа? „... Тъй като ние от Emploi-Pro харесваме г-жа Дюпон, няма да я оставим в трудна позиция. Тази статия ще го осведоми относно международните трудови договори и техните тънкости.
Командироване, експатриране или преместване ?
Какъв колективен договор ?
Това са основните принципи и изводите, които човек би изкушил да направи. Откъсната, г-жа Дюпон няма да се притеснява. Емигрантка, тя е малко по-зле и нейният трансфер е най-лошото решение за нея. Но нещата в действителност, на практика, не са така заложени. Командированият работник и емигрантът могат да си приличат. Всичко е в колективния договор. Изабел Десмит, отговаряща за международната мобилност в голяма френска група и автор на Международната мобилност на служителите, публикувана от Gereso, съветва г-жа Дюпон да разгледа този известен колективен договор, за който тя докладва. „Работодателите подлежат на закон или колективни трудови договори на определени задължения“, обяснява тя. По този начин споразумението Syntec задължава работодателите да поддържат за своите емигранти служители ниво на социална защита, най-малко еквивалентно на това, което са ползвали във Франция. Някои конвенции следват правилата за "тотализация". С други думи, те изискват преброяването на кварталите, внесени в чуждата страна ”. По този начин експатриран служител може като командирован служител да бъде свързан с френската система за социална закрила и пенсиониране.