Работа по време на новогодишните празници с работа на смени
Отговори на адвокати (3)
При ротационен метод на работа се установява обобщено отчитане на работното време за месец, тримесечие или друг по-дълъг период, но не повече от една година.
Счетоводният период обхваща цялото работно време, времето за пътуване от местонахождението на работодателя или от пункта за събиране до мястото на работа и обратно, както и времето за почивка, попадащо в даден календарен период от време.
Работното време и времето за почивка в рамките на референтния период се регулират от работния график на смяна, който се одобрява от работодателя ...
Имате въпрос за адвокат?
Работата на смяна не може да бъде приравнена на работата в щата. институции, защото училището има съвсем различен характер.
Незаконно, работодателят просто иска да ви плати по-малко!
Съгласно член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация:
Съгласно член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация:
Работата през почивните дни и неработните празници е забранена, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс.
...
В други случаи ангажиране с работа през почивните дни и неработните празници разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид мнението на избрания орган на първичната синдикална организация.
В неработни празници разрешено е производство на произведения, чието спиране е невъзможно поради производствени и технически условия (непрекъснато действащи организации), работа, причинена от необходимостта да се обслужва населението, както и спешни ремонтни и товаро-разтоварни операции.