Работа p; нитенциар

Следователно от 16:00 по-голямата част от работещите задържани могат да имат достъп до училище, спортни или културни дейности (вж. Ден на задържания).

задържаното лице

В КР съществуват три основни форми на работа (член D103 от CPP).

I - Работа в ОБЩА СЛУЖБА

Става въпрос за всички дейности, които човек изпълнява във всяко наказание, за да осигури издръжката на затворниците, както на местата за настаняване и колективен живот.

Общото обслужване на CD Muret представлява 80 работни станции, предназначени за задоволяване на следните нужди:

  • Възстановяване
  • почистване на общи помещения (коридори, стаи за занимания)
  • Управление на отпадъците
  • бельо
  • техническа поддръжка
  • поддържане на вътрешни и външни зелени площи

Работните места са разделени на три „класа“, всеки от които отговаря на различно ниво на квалификация и възнаграждение. Ежедневните възнаграждения, изплащани от затворническата администрация на затворници, класифицирани в Общата служба, се преоценяват всяка година от 2000 г. насам.

Ставките в сила от 1 януари 2007 г. са както следва:

  • Клас 1: 12.01 Ђ
  • Клас 2: 9,18 Ђ
  • Клас 3: 7.05 Ђ

Следва да се отбележи, че по схемата за общо обслужване вноските за социално осигуряване на работниците и работодателите се покриват от администрацията на затвора.

II - Работа за сметка на частни компании в производствени цехове
(режим на „концесията за труд в затвора“)

описание

Няколко частни компании, принадлежащи към големи индустриални групи или с по-семейна структура, наемат хора с CD. Индустриална зона предлага цех и складова площ от 11 614 м².

Освен RIEP, 7 компании са разположени в индустриалната зона. Те заемат цехове с площ от 375 до 1200 м², които им се предоставят безплатно от компактдиска, при условие че внасят техния производствен инструмент. Ето как някои работилници са оборудвани с много конвенционални или с цифрово управление машини. Представени са пет сектора на дейност: въздухоплавателната индустрия, обработката на алуминиеви части, производството на улични мебели, формоването и оформянето на пластмаси. Броят на работните места в цех варира от 15 до 40. Производството се контролира от цивилни бригадири, които всяка компания възлага в рамките на CD.

б) Статус на задържания работник и взаимоотношения на частни компании с АП

При сегашното състояние на разпоредбите не може да има трудов договор между задържано лице и органа, който го назначава в наказателно заведение (член D 103 от НПК).
От друга страна, между АП и частната компания трябва да бъде сключен публичноправен договор, известен като „договор за концесия на трудова затвор“. Този договор определя условията за осигуряване и работа на задържани лица. Той описва задълженията и отговорностите на страните: условия за използване на помещенията на затвора, организация на дейността (работно време, брой на задържаните лица), правила за възнаграждение и социална защита на задържаните лица, хигиенни мерки и безопасност на труда.

Освен това за повече от година всяко задържано лице е подписало „професионален ангажимент“, когато е класирано в цеха или при смяна на работата. Това е документ, подписан също от директора на центъра за задържане и фирмата концесионер, който съдържа повечето разпоредби, които могат да бъдат намерени в класически трудов договор: естество на задачите, които трябва да се изпълняват, партньор за обучение, метод за изчисляване на възнаграждението, причини за понижаване на работата, професионални задължения (спазване на инструкциите за работа, както и правилата за здраве и безопасност.