Работа от разстояние, микропредприятия, как се работи у дома Текуща жена The MAG

За да спрете да бягате между работата и дома, работата от дома привлича все повече жени. и мъже! Но под какъв статус, с каква сигурност и чрез какви процедури? Съвети и препоръки.

Можем да оценим добрите моменти с колегите, кафе машината и фирмения ресторант, почти три четвърти французи (73%) биха били готови да се откажат от работата си у дома, според последното проучване на Обсерваторията за дистанционна работа. Основната мотивация е да печелете време: няма повече загубени часове в обществения транспорт или задръствания. Гъвкаво работно време е втората причина, за която се позовава: у дома, без часовник, просто задължение за наличност спрямо неговите шефове или клиенти, което оставя голямо пространство за маневриране на личната му организация. Работата вкъщи също е намаляване на разходите: абонамент за бензин или транспорт, грижи за деца, обяд ... сметката може бързо да бъде намалена, особено след като в повечето случаи работодателите компенсират и домашните. И накрая, да присъствате по-често у дома е по-добре за съчетават семейния и професионалния живот, при условие за налагане на правила. Остава да се намери статус, съвместим с неговата дейност! По принцип има три опции, достъпни за вас.

1-ва опция: Преминавам към работа от разстояние

Също така благодарение на интернет много функции могат отчасти да се изпълняват у дома. След това можем да споделяме нашата професионална дейност между бизнеса и дома, това е работа от разстояние. Законът го урежда от 2012 г., като предоставя правна сигурност на работниците от разстояние и техните работодатели.

За кого е предназначена тази диета? ?

На теория всички служители могат да претендират за дистанционна работа при две условия: че тяхната професия му се поддава и че тяхната йерархия е съгласна! Шефът е задължен да информира работния съвет или представителите на персонала, но може да отмени съгласието им, ако тези органи се противопоставят на това лично споразумение. В големите компании дистанционната работа е предмет на споразумение за установяване, за да се стандартизират условията, предлагани на служителите.

Какви условия да уважавате ?

Законът изисква подписване на изменение на трудовия договор. Тази формализация позволява, наред с други неща, да ви покрие в случай на трудова злополука, която се случва у дома. Работата от разстояние не ви позволява да се отклонявате от контрола на вашите графици. Следователно трябва да посочите времевите интервали, през които можете да бъдете достигнати, и тези, през които сте недостъпни и следователно не трябва да се призовавате. В случай на заболяване трябва да спазвате същите правила като другите служители: уведомете работодателя и изпратете спиране на работата в законовите срокове. И накрая, законът установява принципа на "обратимост" на работата от разстояние. С други думи, по ваше искане, както и на това на вашия работодател, може да се наложи да се върнете в помещенията на компанията. Срокът за „разумно предизвестие“ трябва да ви даде време да промените организацията си.

Какви задължения да работите у дома ?

Вие и вашата компания трябва да знаете подробностите за вашите условия: броя и дните от седмицата, в които сте у дома, мисиите, които ще изпълнявате там, както и оборудването, предоставено ви: компютър, смартфон и др. Кодексът също така уточнява, че компанията е длъжна да подкрепи „всички разходи, произтичащи пряко от упражняването на дистанционна работа, по-специално разходите за хардуер, софтуер, абонаменти, комуникации и инструменти, както и тяхната поддръжка“. От своя страна се съгласявате да спазвате инструкциите за сигурност, свързани с достъпа до фирмената мрежа, използването на вашето професионално оборудване и т.н. Работодателят ви компенсира и използването на дома ви за професионални цели, най-често с месечна еднократна сума от няколко евро, предназначена да възстанови отоплението и осветлението. И накрая, ако вашата работа от разстояние не надвишава един или два дни в седмицата, вашата компания обикновено продължава да покрива всички или част от транспортните ви разходи.

Какви са спецификите на работата от разстояние ?