Работа - Митът за високите швейцарски заплати - Kassensturz Espresso - SRF
Това е добре чут аргумент от бранша: цените в Швейцария също са толкова високи, защото заплатите ни са по-високи, отколкото в чужбина. Звучи логично, но е погрешно. Поне в търговията на дребно разходите за труд са по-ниски, отколкото в чужбина.
Автор: Кристиан Шурер и Паскуале Ферара
Безспорно е, че заплатите в Швейцария са по-високи от тези в чужбина. Минималната работна заплата за служители в търговията на дребно в Швейцария е около 3700 франка. Това е малко. Но много в сравнение с други страни. Институтът BAK Базел поставя разликата в брутните заплати в търговията на дребно между Швейцария и Германия на около 30 процента.
По-ниски разходи за труд извън работната заплата в Швейцария
„Но дори да вземете предвид допълнителните разходи за заплати, т.е. социалните помощи и осигуровки, които работодателят трябва да плати, разликата спада до 20 процента“, казва Урс Мюлер, главен икономист в BAK Базел. Спомагателните разходи за заплати са много по-ниски в Швейцария.
Висока производителност
Но друг фактор е особено важен: „Важното е не какво печели служителят на час, а какво прави за това“, подчертава Урс Мюлер пред „Kassensturz“. И тук цифрите от BAK показват, че Швейцария има явни предимства.
Производителността в швейцарската търговия на дребно е почти 49 швейцарски франка на час в Швейцария, но само 37 швейцарски франка в Германия. С други думи: за всеки отработен час швейцарските служители на дребно носят на работодателя си повече.
Разходи за труд: предимство на Швейцария
„Въпреки по-високите брутни заплати, разходите за труд в Швейцария не са недостатък в сравнение с други страни“, казва Урс Мюлер. Според BAK причините за по-високата производителност в Швейцария са: През последните 10 години много се инвестира в рационализация в логистиката.
По-дългото работно време и по-малкото отсъствия на служители също играят роля. Особено важен е фактът, че швейцарските търговци на дребно печелят повече на работен час и площ.
Надценено влияние на заплатите
Делът на разходите за персонал в цената често е надценен. 61 процента съставляват разходите за закупуване на стоки. Това е най-големият разход. Делът на персонала е само 14 процента. Следователно заплатите не са определящи за нивото на цените.
Главният икономист на БАК Урс Мюлер обобщава ролята на заплатите в ценовите разлики в сравнение с други страни по следния начин: "Ако разгледаме разходите за труд, те практически не играят никаква роля по отношение на чуждите страни". Решаващият фактор са по-високите разходи за обществени поръчки в Швейцария.