R; кариера на служителите; s права и задължения
Резюме на документа
Правата на служителя очевидно са последствията (последиците) от задълженията на работодателя, който трябва да осигури на работника договорената работа и да изплати определената заплата.
Трудовият договор не може да бъде свободно модифициран, тъй като това е закон между работодателя и работника (.)
Обобщение
I) Правата и задълженията на служителите
А. Различните права на служителите
Б. Задълженията на служителите
II) Специфични клаузи на трудовия договор
А. Законност на клаузата за мобилност
Б. Условията за валидност на клаузата за неконкуренция
Извадки
[. ] Планът на служителите: Права и задължения. I Правата и задълженията на служителите Различните права на служителите: Правата на служителя очевидно са последствията (последиците) от задълженията на работодателя, който трябва да осигури на работника договорената работа и да изплати определената заплата. Трудовият договор не може да бъде свободно модифициран, тъй като това е закон между работодателя и работника. Служителите имат и общи права: - Право на зачитане на личния им живот - Право да не търпят дискриминация или морален или сексуален тормоз - Право на изразяване - Равенство на служителите (за равен труд, равно заплащане) - Равенство между мъжете и жените Задължения на служителите От служителя се изисква добросъвестно да изпълнява договорената работа, в съответствие със заповедите и инструкциите на работодателя, като се грижи за повереното му оборудване. [. ]
[. ] - Това е от съществено значение за защитата на законните интереси на компанията - Ограничено е във времето и пространството - Включва задължението за работодателя да плати на служителя финансова вноска: тази финансова вноска не трябва да бъде подигравателна, тъй като цели да компенсира служителя, който е ограничен във възможностите си да упражнява друга работа: това обезщетение може да бъде изплатено само след прекратяване на договора. Забележка: По отношение на етиката, на която служителят е подчинен по отношение на своята компания, задължението за лоялност не трябва да се бърка с клаузата за неконкуренция. По време на изпълнението на трудовия договор работникът или служителят всъщност е обвързан с работодателя чрез задължение за лоялност, което по-специално му забранява да участва в конкурентни действия. Клаузата за неконкуренция се прилага от своя страна след прекратяване на трудовия договор. [. ]