R; gime g; не; ral les d; стъпки за ставане на работодател

Страница проверено през октомври 2010 г.

ставане

Съдържание на тази страница:
1. Изберете трудовия договор
2. Наемете без асоциативна проверка на заетостта
3. Асоциативната проверка на заетостта
4. Съкращения, които ще срещнете

Сдружение съгласно закона от 1905 г. може да бъде задължено да плаща - и следователно да се присъедини към общата схема - секретар или работник за извършване на работа, дори ако министърът на религията е свързан с CAVIMAC.

Преди всеки подход трябва да се направят два избора: този на вида на трудовия договор и този на използването на асоциативната проверка на заетостта.

1. Изберете трудовия договор

Решението за редовно платен служител включва избора и установяването на трудов договор.

Какво е трудов договор

Трудовият договор е споразумение, с което едно лице, работникът, се съгласява да работи за и под ръководството на друго лице, работодателят, срещу такса, заплата.

Договорът може да бъде:

? на пълно или непълно работно време,
? определен или неопределен срок.

Постоянният трудов договор е нормалната и обща форма на трудовото правоотношение.

Има договори, подпомагани от държавата (уникален договор за вмъкване например).

2. Наемете без асоциативна проверка на заетостта

Ако асоциацията не използва асоциативната проверка за работа, трудовия договор ще трябва да се напише.

Важно е да се спазва това задължение (писмено), особено ако служителят е нает на непълен работен ден или за определен срок.

След това трябва да се изпълнят следните шест "стъпки":

2.1 Декларация за съществуване

„ РУСАЛКА "е Компютърната система на Справочника на фирмите и предприятията.
Мисията на тази компютърна система е да записва „гражданското състояние“ на сдруженията и фирмите: име, съкращение, правна форма, централен офис, дати на създаване или прекратяване на дейността.

„ номер на сирена "на сдружение (или компания) се състои от 9 цифри. Той се разпределя само веднъж от INSEE по искане на упълномощените органи: URSSAF, като цяло, за сдружения.

„ Номер на SIRET "е 14-цифрен цифров идентификатор, съставен от SIREN (9 цифри) и вътрешен класификационен номер (NIC) от 5 цифри характеризиращ заведение на сдружението (или фирмата).

Пример:

Номерът на ACTS 6 SIREN е 400 586 350.
Номерът на SIRET от централния офис на ДЕЙНОСТИ 6 е 400 586 350 00011.

Когато едно сдружение иска да наеме персонал и няма номер SIRET, той трябва да запише декларация за съществуване "модел MO". Тази декларация трябва да бъде събрана от URSSAF.
„U.R.S.S.A.F.“ е Съюзът за събиране на вноски за социално осигуряване и семейни помощи. Това е организация, отговорна за събирането на вноски за служители и работодатели, предназначени за финансиране на социалното осигуряване.
За асоциациите URSSAF играе ролята на "Център за бизнес формалности" (CFE).

2.2 Уникалната декларация за заетост (D.U.E.)

Подробности: Разбиране на съкращенията

РАЗДЕЛ НА ЗАЕТОСТТА е резултат от сливането между ANPE (Национална агенция по заетостта) и ASSEDIC (Асоциация за заетост в промишлеността и търговията).