R; форма отстъпва десет въпроса за системата; Опознай ме; дължа кой е вдъхновил; Еманюел Макрон

Пенсионната реформа на „шведския модел“, често похвалявана от президента на републиката, представлява смесен рекорд, с победители, но и много губещи.

системата

„Винаги съм смятал, че в това, което някои биха могли да нарекат„ шведският модел “, е истински източник на вдъхновение в много отношения.“ Тази декларация на Еманюел Макрон от 31 юли 2017 г. вече даде много улики за това какво ще стане с пенсионната реформа във Франция, в съзнанието на президента на републиката. Докато арбитражите по този горещ въпрос бяха публикувани в сряда на 11 декември от министър-председателя Едуар Филип, franceinfo предлага обратна връзка от тази скандинавска държава, която стартира своя "голям взрив" на пенсиите, вече има двадесет години.

1 Как се роди тази система ?

За да се разбере тази реформа, тя трябва да бъде поставена в контекст. Когато в края на 90-те Швеция започна реконструкция на пенсионната си система, страната току-що излезе от сериозна финансова криза. Балон на недвижими имоти се спука, банките са изправени пред ужасни загуби, рецесия ... Спад, който не само трябва да бъде овладян, но който измъчва тогавашната пенсионна система, която се плаща, когато пенсиите се основават на най-добрите петнадесет години от дейност. По време на прилагането му „реформата беше придружена от бюджетни спестявания и поради това пенсиите обикновено бяха ревизирани надолу“, обяснява в Предизвикателства Ален Лефевр, бивш социален съветник на френските посланици в Скандинавия. Усилията са глобални и трябва да позволят на шведската държава да се върне към финансовия баланс. Започната през 1991 г., консултацията приключва през 1999 г.

2 Какво се е променило ?

Преди реформата вноските от работещите се модулираха според размера на пенсиите, изплащани на пенсионерите (изчислени за най-добрите петнадесет години, с тридесет години вноски за пенсия с пълна ставка) и нивото на пенсиите беше гарантирано. Със системата, въведена през 1999 г., вноските са фиксирани и размерът на пенсионирането вече не е гарантиран: това зависи от възрастта за пенсиониране, с отстъпки и премии и от икономическия растеж на страната.

3 Конкретно как работи ?

Системата се основава на точка, която трябва да отразява икономическото състояние на страната, нивото на заплатите и продължителността на живота. "Точка, това е шведска крона, обяснява на Фигаро Оле Сетергрен, експерт в Pensionsmyndigheten, шведската агенция, отговаряща за пенсиите. Когато ликвидирате сметката си, така че когато се пенсионирате, ние разделяме сумата, която сте платили - вашите вноски - според средната продължителност на живота на вашата възраст. Това ви дава сумата, която ще получавате всяка година, така че вашата месечна пенсия. "

Когато служителят спре да работи, размерът на вноските, които е платил, се разделя на броя години, които е оставил да живее, според средната продължителност на живота и ние получаваме годишната сума, която ще се плаща ежемесечно. Колкото по-рано напусне, толкова по-голям е коефициентът (брой години), толкова по-ниско ще бъде пенсионирането му. Колкото по-късно напусне (от 65-годишна възраст), толкова по-голям ще бъде бонусът му, да не говорим за данъчните стимули.

4 Как се финансират пенсиите ?

Шведският модел се основава на три стълба: разпределение, капитализация, спестявания.

За разпределение: общата пенсионна вноска възлиза на 18,5% от заплатата. По-голямата част (16%) отива за финансиране на общата пенсионна схема ("allmänpension"), докато останалите 2,5% отиват за финансирана схема чрез пенсионни фондове ("премиепенсия").

Капитализация: спестяванията на фирми, договорени в рамките на колективни трудови договори („tjänstepension“), допълват системата. През 2017 г. той представлява около 25% от общата стойност на изплатените пенсии и делът му продължава да се увеличава. Работодателят плаща 4,5% от заплатата за финансиране на тази система. Около 90% от служителите са обхванати от тази система.

Частни спестявания: неговият дял е много по-нисък и намалява след премахването на данъчното облекчение през 2015 и 2016 г.

5 Как се преоценяват пенсиите ?

Пенсиите се преоценяват всяка година въз основа на продължителността на живота и промените в реалната средна заплата на глава от населението. В случай на недостатъчни финансови резерви или спад в броя на работниците се задейства автоматично балансиране, което може да намали нивото на пенсиите.