Qu; правя; трудова злополука

Проверено на 09 октомври 2019 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)

правя

Инцидент, възникнал в резултат на или в хода на вашата работа, независимо от причината, се счита за трудова злополука.

За да бъде призната трудовата злополука, трябва да предоставите доказателство за следните 2 условия:

  • вие сте били жертва на случайно действие в хода на вашата професионална дейност,
  • случайният факт доведе до внезапната поява на нараняване.

Фактът за произхода на трудовата злополука трябва да бъде внезапен (което го отличава от началото на професионалната болест). То може да идва от събитие или поредица от събития, които трябва да бъдат датирани със сигурност.

Този факт трябва да възникне поради или по повод работата, което означава, че трябва да бъдете поставени под ръководството на работодателя, когато възникне случаен факт.

Предполага се, че произшествието е с професионален произход, когато се случи в помещенията на компанията, дори по време на почивка. Въпреки това, квалификацията на трудова злополука може да бъде изключена, ако случайното действие е следствие от непрофесионални действия (например самоубийство на работното място поради лични проблеми).