Qu; правя; използване на; бизнес

Проверено на 01 януари 2020 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)

Използването на фирмата е предимство, предоставяно свободно и многократно от работодателя на своите служители, без да се налага трудов кодекс, конвенция или колективен договор.

Общ случай

За да бъде квалифициран като употреба, предоставеното предимство трябва да отговаря всички от следните условия:

Той трябва да бъде общ, т.е. трябва да се предоставя на целия персонал или поне на една категория персонал (напр. работници по поддръжката).
Той трябва да бъде постоянна, т.е. присъжда се редовно (пример: бонус, изплащан в продължение на няколко години).
Той трябва да бъде фиксиран, което предполага, че се определя в съответствие с точни правила (пример: премия, чийто метод на изчисляване е дефиниран и фиксиран предварително с обективни критерии).

Например, бонус за края на годината, който се дава на целия персонал всяка година в продължение на 5 години, е корпоративна употреба.

Служителят, който поиска прилагането на дадена употреба, трябва да представи доказателство за нейното съществуване. Той може да го направи по всякакъв начин: препоръки от други служители, фишове за заплати, командироване във фирмата и т.н.

Работодателят може да постави под въпрос използването без да се налага да обосновава или обосновава своето решение. Той обаче трябва да спазва следната процедура:

информира социалната и икономическа комисия,
информирайте всеки засегнат служител поотделно с обикновено или препоръчано писмо (публикуването или разпространението на вътрешно известие не е достатъчно),
и спазвайте достатъчен срок за предизвестие, за да оставите място за преговори.