PUSHER фирмено споразумение (T00819000484)

СПОРАЗУМЕНИЕ ЗА КОЛЕКТИВНО ПРЕДПРИЯТИЕ ОТНОСНО ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА КОЛЕКТИВНИ ЗДРАВНИ ГАРАНЦИИ

СПОРАЗУМЕНИЕ ЗА КОЛЕКТИВНО ПРЕДПРИЯТИЕ ЗА УСТАНОВЯВАНЕ

НА КОЛЕКТИВНИ ЗДРАВНИ ГАРАНЦИИ

МЕЖДУ НЕПОДПИСАНИТЕ:

Дружество POUSSEUR, опростено акционерно дружество с капитал 500 000 евро, чието седалище е в HIERGES (Ардени), Route Départementale 8051, регистрирано в Търговския и фирмен регистър SEDAN под номер 838.864.940, представлявано от действащ председател на компанията;

По-нататък наричан "компанията",

Първо;

От друга страна;

Сключено е настоящото споразумение, чиято цел е да се създадат с обратна сила до 12.04.2018 г. допълнителни колективни здравни гаранции.

Предварително представяне

Представителната профсъюзна организация в компанията, а именно CGT, представлявана от …………………., Делегат на профсъюза и управителя на компанията, се срещна на 01 февруари 2019 г. и 08 и 27 февруари 2019 г. в Hierges, за целите на определяне на условията за създаване на задължителна допълнителна схема за социална закрила с цел гарантиране на здравето и майчинството.

Следователно беше прието следното в съответствие с член L. 2232-16 от Кодекса на труда.

ЧЛЕН 1

В съответствие с разпоредбите на член L. 911-1 от Кодекса за социално осигуряване е въведено допълнително колективно здравно покритие със задължително членство в компанията в полза на посочените по-долу служители.

Това покритие позволява, в съответствие с информационните съобщения, свързани с общите и специфичните условия на застрахователните договори, изброени по-долу, да допълва изцяло или частично при възстановяване на разходите, направени в полза на служителите и техните бенефициенти, услугите, предоставяни от социалната Схема за сигурност, към която попадат, описана в приложеното информационно известие.

ЧЛЕН 2

Бенефициенти

Всички настоящи и бъдещи служители на компанията ще бъдат задължително свързани с плановете за здравно осигуряване от датата на влизане в сила на договорите, т.е. 12.12.2018 г.

Следователно всички служители са загрижени, независимо дали са на безсрочен договор или на пълен или непълен работен договор и всички категории персонал.

Членството на всички служители е задължително, както и на техните бенефициенти, при спазване на казаното по-долу.

ЧЛЕН 3

Освобождаване от принадлежност

Факултетът е оставен на служителите в изброените по-долу ситуации да се присъединят или да не се присъединят към схемата, в съответствие с разпоредбите на член R. 242-1-6 от Кодекса за социално осигуряване.

Следните са освободени от членство по тяхно изрично искане:

• Служители и чираци, ползващи се от срочен договор или договор за преотстъпване за период от най-малко дванадесет месеца, при условие че могат да обосноват писмено, като представят всички документи на индивидуално покритие, извадени другаде за същия вид гаранция;

• Служители и чираци, които са бенефициенти на срочен договор или договор за преотстъпване за период по-малък от дванадесет месеца, дори ако не се ползват от индивидуално покритие, извадено другаде;

• Служители и чираци на непълно работно време, чието спазване на системата за гарантиране би ги накарало да плащат вноска в размер най-малко 10% от брутното им възнаграждение;

• Служители, ползващи се от допълнително покритие при прилагане на член L. 861-3 или от помощ за придобиване на допълнително здравно осигуряване при прилагане на член L. 863-1. Тогава освобождаването може да се прилага само до датата, на която служителите престанат да се възползват от това покритие или тази помощ;

• Служители, обхванати от индивидуално здравно осигуряване по време на създаване на гаранции или наемане, ако е по-късно. Тогава освобождаването може да се прилага само до края на индивидуалния договор;

• Служители, които също се възползват, включително като бенефициенти, от задължителното колективно покритие по допълнителна провидентна схема в съответствие с една от тези, определени със заповед на министъра, отговарящ за социалното осигуряване, при условие че го обосновават всяка година;

• Съпрузи на служители, доказващи своята принадлежност от друго задължително колективно покритие, извадено за същия тип покритие, при условие че могат да го обосноват всяка година.

Служителят, който желае да се възползва от освобождаване от членство, трябва да информира работодателя с препоръчано писмо с обратна разписка или с писмо, доставено на ръка, не по-късно от 15 дни преди края на текущия месец, който да бъде заличен през следващия месец, и изрично да спомене че е бил информиран за последиците от своя избор.

Той трябва да приложи към това искане за освобождаване всички подкрепящи документи.

Работодателят трябва предварително да е информирал служителя за последиците от своя избор.

ЧЛЕН 4

Обхват

Обхватът на това споразумение е предприятието и засяга всички предприятия.

ЧЛЕН 5

Вноски

Ставка - база - разпределение на вноските

Според застрахователните договори „здравна гаранция“, сключени с MALAKOFF MEDERIC, 21 rue Laffitte - 75009 PARIS, договори номер M1/​​N74455-0001-S, размерът на вноската за схемата е определен на:

---