Публична - частна пенсионна схема за държавна служба не винаги е по-изгодна
Вече следите статиите, свързани с тази тема.
Получавайте всички статии по тази тема.
Намерете това съдържание по-късно, като натиснете този бутон
Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия профил !
Вижте любимите ми
Това съдържание е премахнато от любимите ви.
Вижте любимите ми
Пенсионният план за държавна служба се счита за по-благоприятен от този на служителите от частния сектор. Но какво е всъщност? За да се види по-ясно, Capital.fr изготви сравнителна таблица между публичното и частното.
В хода на реформите повечето правила, приложими в общата схема за служители в частния сектор, бяха разширени и върху държавните служители (държавна държавна служба, болница и регионална държавна служба). Но все пак има някои разлики. както показва нашата таблица за сравнение.
Пенсионна възраст: на 62 години в публичния и частния сектор
Минималната възраст за пенсиониране постепенно се увеличава от 60 на 62, съгласно същия график, в частния сектор, както и в схемата за обществени услуги.
Единствената разлика в полза на държавните служители: тези, за които се казва, че са в „активната категория“, тоест служителите, които заемат работни места, представляващи „особени рискове“ или „изключителна умора“ (полицаи, пожарникари, медицински сестри и т.н. санитари, ръководители на полети, пазачи в затвора.). Всъщност те могат да се пенсионират по-рано, при условие че са преминали минимален период на активна служба. Възрастта на заминаване обаче се увеличава с 2 години, съгласно същия календар. Например в края на реформата през 2017 г. пожарникарите ще имат възможност да се пенсионират от 57-годишна възраст (вместо 55 години преди реформата), при условие че са изпълнили поне 17 години активна служба (на мястото на 15 години ).
Застрахователен период: еднаква продължителност, но различни изчисления
Застрахователният стаж, необходим за ползване на пълна пенсия преди минималната възраст (65 години постепенно се увеличава до 67 години), е еднакъв в частния и публичния сектор. Той е определен по поколение: 164 четвърти за поколението от 1952 г., 165 за осигурените, родени през 1953 и 1954 г., 166 четвърти за родените през 1955 г. (за поколения, родени след това, е определен с указ за годината на техния 56-и рожден ден.).
Но това не се брои по същия начин в двата режима. В общата схема тримесечията се валидират от изплатената заплата: достатъчно е да сме допринесли на база 1844 евро за валидиране на тримесечие през 2012 г., дори ако сме работили само един месец. От друга страна, в публичната служба тримесечията се валидират на базата на действително отработеното време, пропорционално на работното време на непълно работно време, което в крайна сметка е по-малко изгодно, отколкото в частния сектор.