Психология на управлението
Психологията на управлението, като обект на изследване, разглежда различни форми на дейност на хората в областта на трудовата дейност, съвместна работа по производството на духовни и материални ценности, които се нуждаят от централизирана организация на управление.
Предметът на този клон на научното познание е набор от методи и техники за управление на индивиди или групи, психични състояния, свойства и процеси на хора, които в различна степен и по различни начини се проявяват като индивиди в процеса на общото взаимодействие.
Предметът на изучаването на управленската психология е ръководителят и всички останали носители на функционалното.
Психология на управлението произвежда знания, които се използват за решаване на проблеми с управлението на работата.
Хората в тази група работят заедно в съответствие със специфични икономически, технологични, правни, организационни и корпоративни изисквания. Нормите на организацията предполагат специални психологически взаимоотношения в екипа между отделните му членове - управленски отношения.
В психологията на управлението не е актуален проблемът за съответствието на служителя с избраната професия, а проблемът за съответствието на определен служител с организацията, в която той работи или иска да работи. Следователно обектът на тази дисциплина не е само отношенията между хората в екип, а взаимоотношенията на хората в рамките на тяхната принадлежност към определена организация, тоест в такива условия, когато действията на хората са предписани и се подчиняват на общия ред . Част от психологията на управлението е психологията на преговорите, която значително помага за подобряване на отношенията между служителите на предприятието.