Първите 100 дни на работа
Новодошлите искат да покажат какво могат да направят в новата си работа. Но бъдете внимателни, тъй като начинаещ можете лесно да го объркате с колегите или шефа си. Трябва да избягвате тези грешки през първите 100 дни.
Текущи работни места на staufenbiel.de
Junior Account Manager * - Домашен офис
Работещ студент по продажби (m/f/d) за Rangsdorf
Стажант (m/f/d) Производство/Автомобили - риск и съответствие
Без значение колко време е инвестирано в подбора на кандидатите: Служителите и компаниите все още установяват в реалния трудов живот дали наистина се вписват заедно. За да можете като начинаещ да изрежете добра фигура пред новия си шеф, ще ви разкрием пет грешки, които определено трябва да избягвате през първите 100 дни. В края на краищата завършилите не получават корабокрушение на първата си работа поради липса на специални познания, а защото бъркат с другите.
Не пропускайте първото впечатление
Може да звучи старомодно, но точността и подходящото облекло са важни. Дрес кодът, който е твърде небрежен, ви кара да изглеждате небрежно. Ако надхвърлите марката, бързо ще бъдете етикетирани като свръх правилни. Основно правило: не въз основа на етикета, а на вашите колеги.
И на уводния кръг в компанията е важно да бъдете приятелски настроени, да подходите с новите колеги с твърдо ръкостискане и да запомните имената. Начинаещите трябва по-добре да се въздържат от случайни поговорки. Покажете им, че сте направили много изследвания предварително и че сте подготвени. Ако го пропуснете при представянето, по-късно няма да имате добри карти с колеги и началници.
Само не удряйте стената
По-специално през първите няколко дни има какво да наблюдавате и още повече да научите: тонът в компанията, темпото на работа и отношенията между колегите. Гъмжи от неписани правила.
Затова като начинаещ първо се ориентирайте към дадените структури. "Слепият акционизъм не се приема добре. Не става въпрос за разбиране и желание да се направи всичко наведнъж. Начинаещите трябва по-скоро да слушат, да запомнят структурите и да предприемат действия само след това", казва Катарина Оберрехт, мениджър човешки ресурси в търговската компания Heinemann. По-специално, колегите се възмущават от прекалено ревност и знания. Защото най-вече блестящите им идеи не са нито нови, нито особено гениални.