Първият режим на работа, за който Група S

Персоналът, който ще заемете на 30 юни 2018 г., ще определи вашето задължение да наемате младежи на възраст под 26 години през 2019 г.! С наближаването на 30 юни ние използваме възможността да направим равносметка на режима за първите работни места в частния сектор.

режим

Първата схема за работа има за цел да улесни достъпа на младите хора до пазара на труда. Това устройство се отнася до две различни концепции:

  • първото трудово споразумение (оттук нататък CPE);
  • задължението за наемане на млади хора.

1. Първият трудов договор

1.1. Понятие

Понятието "първо трудово споразумение" (CPE) е обща концепция, която обхваща всяка професия на млад човек на възраст под 26 години по един от следните договори:

  • обикновен трудов договор на половин работен ден най-малко (CPE тип 1);
  • трудов договор на непълно работно време, съчетан с обучение (CPE тип 2);
  • договор за стаж или стаж като част от програма за обучение по работа (CPE тип 3).

За да може професията да придобие качеството на CPE, не е необходимо младият човек да търси работа, нито това да е първо занимание.

Заетостта на младежа по един от гореспоменатите договори може да бъде квалифицирана като CPE най-късно до края на тримесечието, през което младежът навършва 26 години.

Докато младият човек не е на 26 години, всяка професия по договор, която може да действа като детски център, следователно автоматично има качеството на детски център.

1.2. Изключения

Някои трудови договори няма да могат да поемат качеството на CPE. Това са следните трудови договори:

  • трудови договори, сключени в рамките на програма за намаляване на безработицата (например: ACS, TCT, FBI);
  • трудови договори, сключени като част от програма за професионален преход;
  • трудови договори, сключени за замяна на отсъстващ работник или предсрочно пенсиониране; с изключение на случаите, когато става дума за млад човек с чуждестранен произход, който е нает да замени ранно пенсиониране.

1.3. Особености

Когато професията на млад човек придобие качеството на CPE, се прилагат определени особености:

  • Ако това е CPE от тип 1 (минимален трудов договор на половин работен ден), по време на Първите 12 месеца от професията, работодателят може да отдели 10% от възнаграждението на младия човек за неговото обучение.
  • По време на Първите 12 месеца на професия по CPE, младият човек може да отсъства по всяко време, за да отговори на оферти за работа, с поддържане на възнаграждението си.
  • Ако това е CPE под формата на трудов договор или договор за професионално чиракуване, по време на Първите 12 месеца, младият човек може да прекрати договора със седемдневно предизвестие, ако е намерил (друга) работа.
  • Както е обяснено по-долу, качеството на CPE носи двойно предимство за работодателя в рамките на задължението за наемане на млади хора (изчисляване на работната сила, двойна стойност за изчисляване на квотата на младите хора, която трябва да бъде достигната).

2. Задължението за наемане на млади хора

2.1. Естество на задължението

От някои работодатели се изисква да заемат определена квота от млади хора на възраст под 26 години в тяхната компания.

Тези млади хора не трябва да бъдат наемани съгласно първо трудово споразумение (CPE). Заключението на CPE обаче може да има благоприятен ефект върху начина, по който засегнатите млади хора ще бъдат отчетени в квотата.

2.2. Заинтересовани работодатели и квота за наемане на млади хора

Задължението за наемане на млади хора се отнася до работодатели, които наемат най-малко 50 работници (в единици) на 30 юни.