Провизионна отговорност на работодателя, понесена по небрежност на служителя! Франсис издания
Работодателят трябва да плати щети на работника или служителя, ако той не поиска безуспешно от него представяне на документите, необходими за проверка от осигурителния орган на неговото досие за допълнителни дневни надбавки.
Ако, поради работодател по подразбиране, служителят не получава обезщетенията, за които би могъл да претендира съгласно предвидената в колективния трудов договор схема, съдията може да нареди на работодателя да му компенсира невъзстановените обезщетения. Такъв е случаят, когато работодателят не е успял да се запише по конвенционалната схема (Cass. Soc. 3-11-2011 n ° 10-15.124 FS-D) или когато той не е декларирал иска в рамките на предписания срок (Cass. (соц. 26-1-1994 n ° 92-43.573 D). Но какво да кажем кога служителят не предоставя застрахователя подкрепящите документи, необходими за компенсацията му ?
В скорошен случай служител не изпраща на застрахователя своите декларации за ежедневни социалноосигурителни обезщетения. Тъй като тези документи са необходими за изчисляване на допълнителните обезщетения, предвидени в плана за осигуряване, следователно застрахователят не е платил тези обезщетения. При тези обстоятелства служителят беше заявил щети и лихви на работодателя си. Апелативните съдии отхвърлят искането му, като работодателят е изпълнил стъпките, които са му били наложени.
Това не е гледната точка на Касационния съд: работодателят може да избегне плащането на обезщетение само ако има такова напразно искани доставка от служителя на документите, необходими за разглеждане на неговото досие.
Високата юрисдикция потвърдено по този начин решението, прието в предишно решение (Cass. soc. 12-1-2010 n ° 08-40.635 FD).
На практика: това решение увеличава задълженията на работодателя по отношение на управлението на осигуреното покритие във фирмата, при условия, които не са напълно ясни. В случая, породил гореспоменатото решение от 12 януари 2010 г., оправдателните документи трябваше да бъдат изпратени на работодателя. В този случай застрахователят е предупредил работодателя по пощата, че служителят не му е изпратил декларация за ежедневните си социални осигуровки. Но трябва ли работодателят систематично да гарантира, че служителят е предприел необходимите стъпки за обезщетението си? Тази проверка предполага, че тя установява контакт със застрахователя, когато подкрепящите документи трябва да бъдат изпратени директно до последния. Според нас не е сигурно, че социалната камара възнамерява да стигне толкова далеч в своите изисквания.
На практика: независимо от тълкуването на това решение, работодателят трябва попитайте служителя предаването на подкрепящи документи, ако той е информиран за липса на такива. Като такъв е препоръчително да му се изпрати писмо, в което да се обърне внимание на последиците от въздържането му върху правата му върху обезщетения. Формалността на препоръчаното писмо с искане за потвърждение на получаването или ръчна доставка срещу освобождаване от отговорност се изисква по доказателствени причини.