Проучване Заплатите в частния сектор не успяват да вървят в крак с увеличението на държавата

Исторически момент за финансите на Румъния: През 2021 г. заплатите в публичния сектор + пенсиите ще надвишат за първи път данъчните приходи на страната

Погледнете диаграмата по-долу: Тя представя развитието на данъчните приходи на Румъния през последните 25 години (от 1995 г.) и държавните разходи от ... | Повече ▼>

Първи данни на ЕС за ефекта на Covid върху спестяванията през Q3 2020 - Коментари

Икономиката на ЕС-27 достигна -4% през третото тримесечие на 2020 г. в сравнение с четвъртото тримесечие на 2019 г., последното тримесечие, в което предизвиканите от пандемия ефекти не се проявиха. Информацията ... | Повече ▼>

Данъчното облагане на Румъния носи само 65% от средните бюджетни приходи на ниво ЕС. Наблюдения в структурата

Според данни, публикувани от Евростат, Румъния е последната предпоследна в ЕС по отношение на дела на събраните данъци в БВП, като само ... | Повече ▼>

Потенциалният БВП и обезлюдяването на Румъния: Един на всеки осем румънци - с местожителство в страната, но пребиваващ в чужбина

Делът на румънците с местожителство в страната, но с обичайното им пребиваване в чужбина се е увеличил от около 5% през 2002 г. на около 13% ... | Повече ▼>

Над 46% от индивидуалните трудови договори (CIM) имаха основната заплата на ниво, еквивалентно на или под минималната работна заплата, през януари т.г. (Данните включват и договори за непълно работно време), според анализ на Syndex.

Разпределението на заплатите остава силно изкривено и увеличението на заплатите на публичните служители доведе до делът на платените частни служители до минимум шест процентни пункта над средното (52% при средно за страната 46%), в контекстът, в който реалната икономика не успя да се справи с увеличението за останалата част от мрежата.

Делът на минималните работни заплати през януари 2019 г. намалява в сравнение с миналата година (когато те представляват 50,4% от общия CIM на пълен работен ден), но това е очевидно намаление, посочват авторите на изследването.

Най-вероятно спадът е ефектът от диференцираната минимална работна заплата, както се вижда от разширяването на дела на категорията, която включва заплати с 200 леи над минималната работна заплата (сегментът между 2300 и 2600 леи, в диаграмата по-горе) се е увеличил от 8,4% при 9,7%:

Стратегията на правителството, в която ръстът на заплатите също поражда големи проблеми, които увеличенията на заплатите, предизвикани от правителствените политики, не могат да разрешат, предупреждава изследването:

Нарастващи неравенства в доходите

Ако разликата между средната заплата и средната заплата (нивото в средата на разпределението на заплатите, под и над 50% от заетите) е положителна и има тенденция да се увеличава, това означава, че високите доходи са склонни да растат по-бързо от ниските и обратно).

(Прочетете също: „Анализът на Даниел Дейвид/Работа на румънски: от мита до психокултурния подход“)

В Румъния, средната работна заплата е по-висока от средната работна заплата поради големия брой наети служители в основата на пирамидата на заплатите, а данните на ОИСР показват постоянно нарастване на разликата (поради по-близката минимална заплата до средната работна заплата от средната работна заплата), което означава, че неравенствата в заплатите също продължават своята възходяща тенденция:

Динамиката на заетостта и заплащането през 2018г

През 2018 г. средният брой служители надхвърли пет милиона за първи път от 2008 г. насам.
Последните данни на INS показват увеличение на дела на заетите в неземеделските сектори до 79% от заетото население през 2017 г. Все още е дял под нивото отпреди кризата, но значително през годините 2010-2013.
Увеличението на заетостта се наблюдава не само при намаляването на броя на безработните, но и при значителното намаляване на броя на заетите като неплатени работници (чиято заетост е поне частично фиктивна). Броят на самостоятелно заетите работници се е увеличил с повече от една четвърт от 2008 г. до момента. Броят и делът остават високи и изглежда са се превърнали в структурни характеристики на следкризисния пазар на труда.

Лошо качество на новите работни места

Въпреки че се появиха няколко нови работни места, те са до голяма степен несигурни:

Най-малко една пета от годишните договори са за непълно работно време и още толкова са срочни договори.
В края на 2018 г. разликата между броя на договорите и броя на заетите е 844 хил. (15,3% от общия брой на договорите), в сравнение със 751 хил. (13,6%) в края на 2017 г. и 377 хил. (7,6%) към началото на 2012г.

Развитие по индустрия:

броят на служителите в автомобилната индустрия е спаднал с 4,6%, като преди това е имало рязко увеличение, главно в компонентите (отчасти поради забавянето в германската автомобилна индустрия).

Недостиг на работна ръка

Степента на "напрежение" на пазара на труда е на ниво, подобно на периода 2007-2008 г., показва проучването.
На регионално ниво недостигът на евтина работна ръка е още по-остър днес, отколкото през 2007-2008 г. в западния регион и вероятно в северозападния и централния.
Във всички останали региони, включително Букурещ-Илфов, ситуацията по отношение на работодателите беше значително по-лоша преди десетилетие, отколкото през 2018 г.
Секторно, според данните от проучването, недостигът на работна ръка в строителството достигна ниво, подобно на пиковия период преди кризата в началото на 2019 г.
Почти 60% от свободните работни места в Румъния са насочени към елементарни професии, обслужващи работници, квалифицирани работници и индустриални оператори, докато свободните работни места за специалисти не представляват дори 20%, в сравнение с почти 30% през 2013 г.
На секторно ниво процентът на свободните работни места е относително висок в ИТ сектора (1,7%), но също така и в транспорта и складирането или развлеченията, културните и развлекателни дейности, за които липсата на квалификация или недостатъците на съществуващата образователна система не могат да бъдат основни обяснения.
Най-високи са свободните работни места в публичната администрация и отбраната, здравеопазването и социалното подпомагане и в сектора "други услуги".

Изследването е проведено за картела Alfa от Syndex Romania, член на групата Syndex, чиито квалифицирани експерти (одитори, икономисти, социолози) работят повече от 40 години с големи синдикати в Европа (като Европейската конфедерация на профсъюзите, CFDT във Франция или Solidarnosc в Полша и др.)