Проучване Най-търсените работни места след кризата Covid-19 са ИТ специалистите и лекарите
Приблизително 40 000 работни места бяха пуснати на пазара през май, съобщи Богдан Бадеа, главен изпълнителен директор на eJobs Румъния. Най-търсените за работа са ИТ специалисти и хора с опит в електронната търговия, дигиталната търговия, търговията на дребно, автоматизацията и медицината.
Тези, които имат опит в журналистиката, в правната област, в шивашката и текстилната индустрия или в недвижимите имоти, вече не търсят работа, според проучване, проведено от платформата за набиране на персонал eJobs. Ще трябва да се преквалифицират или да изчакат, докато си намерят работа.
„От една седмица до следващата виждаме признаци на завръщане, особено след като се обяви възобновяването на друг сектор на дейност, като например гостоприемството или търговията на дребно в търговските центрове - и двете области са традиционно големи работодатели в цялата страна. През май на нашата платформа бяха публикувани приблизително 40 000 нови работни места във всички области, така че заетостта се възобновява, с изключение на това, че за разлика от миналата година не се търсят всички категории кандидати, а само определени профили. за малко ", казва Богдан Бадеа, цитиран от Agerpres.
Проучването показва, че пазарът на труда изглежда напълно различно от началото на годината, защото балансът на силите между работодатели и кандидати е обърнат. Ако доскоро работодателите имаха трудности при попълването на налични работни места, сега броят на заявленията надхвърля предлагането на работни места.
През втората половина на 2020 г. специалистите по човешки ресурси очакват силно възобновяване на заетостта, в много случаи на ниво, подобно на миналата година, казват авторите на изследването.
"Въпреки че все още сме в несигурен контекст, хората, работещи с човешки ресурси, изглежда много добре знаят какво искат от кандидатите през следващия период. Освен специализациите, които ще бъдат най-необходими на пазара, рекрутерите казват, повече от всякога, умения като решаване на сложни ситуации, адаптивност, способност за бързо вземане на решения или дигитални умения ще се вземат предвид при вземането на решение за наемане, което идва в резултат на уроците, които ни е научила тази криза, когато всички сме видели колко е важно да можеш да се преоткриеш и да намериш нови източници на растеж, от един ден на следващия ", казва Богдан Бадеа.
Сега вербовчиците са по-взискателни, тъй като имат значително по-голям брой кандидати, от които да избирате. Процентът на кандидатстване за работни места вече се е увеличил с темпото, с което се актуализират автобиографиите, оценяват експертите на eJobs.
„Изправени сме пред нож с две остриета: недостатъкът е, че за съжаление има все повече кандидати, които трябва да кандидатстват за работа под нивото им на опит; добрата част е, че виждаме отчетност на тези, които те искат да си намерят работа - кандидатите са по-добре информирани на интервюта, процентът на неприсъстващите на работната среща е спаднал, а младите хора не отлагат първата си работа и търсят работа възможно най-скоро. на младежи до 24 години са регистрирани едва през май “, обяснява главният изпълнителен директор eJobs Румъния.