Промяна на графика за смяна без съгласие
здравей такъв въпрос. Имам график за смяна за три дни. замяната е напуснала няма замяна. Законно ли е, ако на останалите от нас просто ни се каже „временно работите за ден/два“? те донесоха документ, в който трябва да подпиша, че съм запознат с графика на смените, не съм виждал самия график. ако не се подпиша и не се съглася да напусна според новия график, ще бъде ли прогула
Здравейте! Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:
Днес вече отговорихме на 570 въпроса .
Средно чакането на отговор е 14 минути.
Разписанието за работа посочено ли е във вашия трудов договор? Режимът на работа, съгласно член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, се отнася до основните условия на трудовия договор. Съответно работодателят не може, без съгласието на работника, да промени това условие на трудовия договор.
За да промени графика, работодателят трябва да следва процедурата, предвидена в чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация:
1) издава заповед за предстоящи промени в технологичния процес (организационни промени) с определяне на датата за въвеждане на тези промени
2) уведомява писмено служителите за предстоящите промени в условията на трудовия договор, определени от страните, както и за причините, породили необходимостта от такива промени - не по-късно от два месеца преди тези промени.
3) да предложи на служителя писмено друга работа, която е на разположение на работодателя (както вакантна длъжност, така и работа, отговаряща на квалификацията на служителя, и вакантна по-ниска длъжност или по-нископлатена работа), която служителят може да изпълнява, като се има предвид неговата здравословно състояние - в случаите, когато служителят не е съгласен да работи в нови условия. Предлагат се всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания и са на разположение на работодателя в района. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразумения, трудов договор;
4) след изтичане на предупредителния период работодателят има право да премине към нов технологичен процес или условия на работа. Допълнителни споразумения към трудовите договори се сключват в писмена форма със служители, които са се съгласили с промените в условията на трудовия договор, предложени от работодателя. Тези служители, които са отказали да преминат към нови условия на труд, отказали са предложените свободни работни места или, при липса на тези свободни места от работодателя, подлежат на уволнение съгласно клауза 7 от част първа на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (във връзка с отказа на служителя да продължи да работи във връзка с промяна в условията на трудовия договор, определени от страните).
Не, това няма да е основата за правене на „прогулки“
Безплатни правни съвети
Промяна в работния график, установена с трудов договор или местен акт, е промяна в условията на труд.
Като общо правило не се допуска промяна на условията на труд без съгласието на служителя.
Кодекс на труда на Руската федерация, член 72. Промяна на условията на трудовия договор, определени от страните
Разрешени са промени в условията на трудовия договор, определени от страните, включително преместване на друга работасамо по споразумение на страните по трудовия договор, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс. Споразумение за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните, се сключва в писмена форма.
Такива случаи, когато се допуска промяна, също са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация:
Кодекс на труда на Руската федерация, член 74. Промяна на условията на трудовия договор, определени от страните по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд
В случай, че поради причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (промени в технологията и технологията на производство, структурно преустройство на производството, други причини), условията на трудовия договор, определени от страните, не могат да бъдат спасени, тяхната промяна се допуска по инициатива на работодателя, с изключение на промяна в трудовата функция на служителя.
По предстоящите промени в условията на трудовия договор, определени от страните, както и по причините, породили необходимостта от такива промени, работодателят е длъжен да уведоми служителя писмено не по-късно от два месеца, освен ако този кодекс не предвижда друго.
Ако служителят не се съгласи да работи в новите условия, работодателят е длъжен да му предложи в писмена форма друга работа, която е на разположение на работодателя (както вакантна длъжност, така и длъжност, отговаряща на квалификацията на служителя, и вакантна долна длъжност) или по-нископлатена работа), която служителят може да изпълнява, отчитайки здравословното му състояние. В този случай работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания, които той има в района. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразумения, трудов договор.
При липса на посочената работа или отказ на служителя от предложената работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 7 от първата част на член 77 от този кодекс.
Както можете да видите, в този случай работодателят трябва да уведоми за промените 2 месеца предварително и ако служителят не се съгласи да работи при нови условия, да му предложи други длъжности, ако не е съгласен да работи там, той напуска.