Промени в осигуряването на заетостта Ефекти върху груповите застрахователни планове и някои

В нашето съобщение за пресата от април 2016 г. относно последния федерален бюджет ви информирахме, че след приемането на Закона за изпълнение на бюджета от 2016 г., № 1 (SC 2016, c 7), периодът на изчакване за получаване на обезщетения Застраховка за заетост, включително болест ползи, потенциално ще намалеят от две седмици на една седмица на 1 януари 2017 г.

заетостта

Тази промяна вече се потвърждава, правителството наскоро публикува регламента, уточняващ промените, които ще бъдат направени в Програмата за намаляване на процента на вноските "PRTC" и в допълнителните планове за обезщетения за безработица "PSC". Преходните мерки ще бъдат планирани за период от четири години.

Целта на това съобщение за пресата е да ви информира за ефектите от тези промени.

Понастоящем, ако вашата организация предлага краткосрочен план за инвалидност „STD“ и той отговаря на определени изисквания, може да имате право на намалена ставка на премии за EI. Сред необходимите изисквания, раздел 63 от Правилника за осигуряване на заетостта предвижда по-специално максимален период на изчакване от 14 дни, за да може планът на ICD да отговаря на изискванията на PRTC.

От 1 януари 2017 г. раздел 63 ще бъде изменен, за да осигури максимален период на изчакване от 7 дни. Ако обаче режимът предвижда период на изчакване не повече от 14 дни преди 1 януари 2017 г., ще се прилага преходна мярка до 2 януари 2021г. Периодът на изчакване може да остане най-много 14 дни до тази дата, като същевременно позволява на организацията да се възползва от PRTC.

От 3 януари 2021 г. раздел 63 ще бъде допълнително изменен, за да осигури максимален период на изчакване от 7 дни за всички планове на DCI, отговарящи на изискванията за PRTC.

Според правителството близо 4700 планове ще трябва да променят своите периоди на изчакване през следващите четири години, за да останат допустими за CRPP след края на преходния период. Това забавяне ще позволи на организациите да приложат необходимите промени в своя план.

Другите основни изисквания за достъпност до PRTC няма да бъдат променени:

  • Предлагайте поне 15 седмици обезщетения за краткосрочна инвалидност (осигурен план или не)
  • Осигурете обезщетения, еквивалентни или превъзхождащи тези, налични по плана за осигуряване на заетостта
  • Предлагат се на служителите в рамките на три месеца след наемането
  • Защитете служителите денонощно