Пролетна диета за; затлъстяване; ebl miller rosenfalck; европейски бизнес адвокати

Обадете ни се +44 (0) 20 7553 9930

новини и събития

Пролетна диета при затлъстяване

Седмица преди коледните празници 2014 г. Съдът на Европейския съюз (СЕС) потвърди, че затлъстяването може да се счита за недостатък и че трябва да се вземат предвид последиците, които то има върху работното място. Това решение може коренно да промени отношенията между работодателя с наднормено тегло и неговия персонал.

По някакъв ироничен начин съвпада с празненствата в края на годината, период, през който активно се насърчават преяждането и дременето, най-подходящият за времето спорт, това решение е широко коментирано в социалните мрежи, възприемано като европейска мярка, която прави ежедневието животът на работодателите още по-труден. Много блогъри също така посочват, че хората често са единствените, които са отговорни за затлъстяването си и че в резултат на това те нямат право да бъдат защитени от трудовото законодателство.

Сега, когато празничните ексцесии все още могат да бъдат видими, но далеч зад нас, нека дешифрираме посланието, което Съдът на Европейския съюз е чул, адресиран до работодателите.

Първо, работодателите могат да помнят, че затлъстяването само по себе си не е увреждане. От друга страна, според СЕС, затлъстяването може да се разглежда като недостатък, когато поражда физически, психологически или психически проблеми, възпрепятстващи изпълнението на задълженията му от служителя. В решението си Съдът на ЕС очевидно не желае да се позовава на индекса на телесна маса (ИТМ), за да определи прага, над който затлъстяването вероятно ще представлява увреждане. От генералния адвокат обаче беше подчертано, че ИТМ над 40 е прагът, над който затлъстяването става инвалидизиращо. При липса на разяснения от СЕС по този въпрос, ще е необходимо да се определи за всеки отделен случай, в коя ситуация затлъстяването представлява или не е недостатък.

СЕС подчерта, че:

Европейското законодателство не предвижда конкретни мерки за защита срещу дискриминация, основана на затлъстяване;
въпреки това, степента на затлъстяване на дадено лице и въздействието му върху професионалната му дейност може да наложи защитата му срещу всякаква дискриминация;
произходът на затлъстяването, дори при предположението, че то се „самонараства“, не трябва да се взема предвид при оценката на това състояние. Само въздействието на затлъстяването дава възможност да се определи дали служителят заслужава да бъде защитен срещу всякаква дискриминация въз основа на неговото състояние.

Световната здравна организация определи класификация на затлъстяването в три категории, като се позовава на индекса на телесна маса. Хората с ИТМ между 25 и 30 са с наднормено тегло, тези с ИТМ над 30 са с наднормено тегло, а тези с ИТМ над 40 имат тежко, екстремно или болезнено затлъстяване.