Програмата d; Еманюел Макрон пенсии La République En Marche!

Универсална пенсионна система.

Сподели Tweet Изпрати

Универсална пенсионна система.

След повече от двадесет години последователни реформи, пенсионният проблем вече не е финансов проблем. Работата на Съвета за ориентиране за пенсионно ориентиране показва това: за първи път от десетилетия финансовата перспектива дава възможност да се гледа в бъдещето с „разумна спокойствие“ според Комитета за наблюдение на пенсиите. Следователно предизвикателството днес е да не се измести възрастта или да се увеличи периодът на вноските.

Французите обаче вече не знаят дали могат да се доверят на пенсионната си система. Много, особено сред младите хора, са загубили доверие. Непрозрачността на правилата означава, че нашата пенсионна система „pay as as you go“, която е израз на солидарност между поколенията, не осигурява на всички сигурността, която имат право да очакват. Тези, чиято кариера е възпрепятствана или ги кара да преминат от различни статуси - служител, самостоятелно зает, държавен служител, лесно се наказват. Не е известно дали ще са необходими нови усилия. Всеки се чувства така, сякаш към него се отнасят по-зле от другите.

Нашият проект не е да променим отново този или онзи параметър на пенсионната система. Не е да излизате от дистрибуцията. То е да възстанови доверието и да изгради система, адаптирана към професионалните и житейски пътища днес и утре. То е да се изяснят и стабилизират правилата на играта, веднъж завинаги, чрез създаване на универсална, справедлива, прозрачна и надеждна система, в която всички се ползват с еднакви права.

Нашата система ще остане базирана на разпределението, което е другото име на солидарност между поколенията. То ще остане колективно и единно. Той ще продължи да отчита разнообразието от кариери, някои от които са по-дълги или по-трудни. Тя ще запази социалните придобивки, например тези, свързани с майчинството. Но той ще го направи по по-прозрачен и справедлив начин.

ДИАГНОСТИЧНИ

Нашата система е сложна.

Когато сте държавен служител, пенсията се изчислява през последните шест месеца (но не включва бонуси), а когато сте нает в частния сектор, тя се изчислява за най-добрите двадесет и пет години (но обикновено включва всички възнаграждения ). За тези, които са допринесли за няколко пенсионни плана, изчисляването на пенсията понякога може да се превърне в истинско главоболие. !

Нашата система е несправедлива.

Едно внесено евро не дава право на една и съща добавка към пенсията в зависимост от курса. Например, по-добре е да имате 10 години професионални затруднения, а след това 30 години стабилна заетост, отколкото 30 години стабилна заетост, а след това 10 години професионални затруднения. Дори да допринесем за абсолютно същото, пенсията щеше да бъде значително по-висока в първия случай. Друг пример ? За една жена, която е започнала да работи млада, детските квартири, предоставени на майки, са безполезни (нито да напуснат по-рано, нито да имат по-висока пенсия), тъй като без тези квартири тя е допринесла достатъчно дълго, за да получи пълната ставка от възрастта за придобиване на право. Докато позволяват на жена с образование да си тръгне по-рано.

Следователно нашата система поражда много безпокойство.

Непрекъснато се питаме какво ще бъде пенсионирането ни, ако планът е устойчив, какви нови усилия ще се изискват от нас - и много млади хора смятат, че никога няма да се пенсионират.

Нашата система забавя мобилността.

Ако служителят иска да започне бизнес, ако се самоосигурява, те не знаят какво влияние ще окаже това при пенсионирането им. Държавният служител, който отива в частния сектор, трудно получава представа за бъдещото си пенсиониране. По-добре да не се движите при тези условия. Медицинска сестра, която работи част от кариерата си в частния сектор, а другата в публичния сектор, не знае дали ще загуби в сравнение с колега, допринесла само за един план.

Нашата система наказва поемането на риск.